無憂保早報(bào)：通過中國人社部認(rèn)證許可，擁有完善的資金監(jiān)管體系，并采用業(yè)界領(lǐng)先的SaaS模式+云計(jì)算加密技術(shù)，保障用戶信息安全。無憂保關(guān)心每個(gè)個(gè)體對(duì)安定美好生活的追求，基于微信端便捷操作，滿足個(gè)體社保繳納需要。

　　無優(yōu)保10月25日訊，近日，安慶市宜秀區(qū)人民法院調(diào)解了一起勞動(dòng)爭議案件。

　　潘某某系安徽某食品股份有限公司員工，在車間生產(chǎn)時(shí)，不慎左手被生產(chǎn)設(shè)備壓傷，經(jīng)安慶市勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)安徽省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為勞動(dòng)功能障礙七級(jí)。因?yàn)樵摴緵]有為潘某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，致使潘某某損失無法得到保險(xiǎn)賠償，于是潘某某向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《安徽省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》的規(guī)定，仲裁委認(rèn)定由該公司承擔(dān)潘某某享受的工傷保險(xiǎn)待遇。仲裁裁決作出后，潘某某及該公司均不服，向安慶市宜秀區(qū)法院提起訴訟。宜秀區(qū)法院受理后，決定對(duì)兩案一并審理。庭審中，承辦人發(fā)現(xiàn)雙方對(duì)事實(shí)部分及責(zé)任承擔(dān)并無太大爭議，僅僅對(duì)該員工的月平均工資存在爭議，經(jīng)法官調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，由該公司承擔(dān)潘某某的工傷賠償款。

　　承辦法官在此提醒，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，若未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇則全部由用人單位承擔(dān)。用人單位可不能貪圖一時(shí)便宜而吃了“大虧”。

了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900