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職工互毆致傷不屬于工傷保險認(rèn)定范圍內(nèi)!

2018-03-07 08:00:01 無憂保

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  無優(yōu)保02月10日訊,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但非因履行工作職責(zé)發(fā)生互毆受到傷害的,即使發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi),也不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

  基本案情:

  原告李某系某公司職工。2015年8月13日,李某到公司車間準(zhǔn)備工作,與同事王某因瑣事發(fā)生爭執(zhí)并互相毆打,致使李某右手受傷。后李某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請,該人社局經(jīng)調(diào)查,做出案涉《不予認(rèn)定工傷決定書》。李某不服,認(rèn)為其受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷,遂提起訴訟,請求法院依法撤銷案涉《不予認(rèn)定工傷決定書》。

  裁判結(jié)果:

  人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,本案中,李某確實是在工作時間和工作場所內(nèi),但其受到暴力等意外傷害并非履行工作職責(zé),而是因為瑣事和同事王某發(fā)生爭吵并互相毆打,致使右手受傷,不符合上述規(guī)定,故不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

  典型意義:

  《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險。職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但非因履行工作職責(zé)發(fā)生互毆受到傷害的,即使發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi),也不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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