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　　無優(yōu)保01月20日訊，2016年，合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局共受理工傷認定申請771起，認定(或視同)工傷768起，現(xiàn)篩選出十起典型案例，通過評析，探索有關工傷的法律適用問題。

　　1、為抄近路，攀爬卸貨平臺摔傷，能否算工傷？

　　【案情簡介】張某由某保安公司派遣至經(jīng)開區(qū)某工業(yè)園洗衣機事業(yè)部從事保安工作。2016年9月17日，張某在工業(yè)園洗衣機事業(yè)部巡檢過程中，為抄近路，攀爬卸貨平臺上時，不慎摔下來受傷，診斷為：右側橈骨遠端骨折。

　　2016年11月29日，張某向區(qū)人事勞動局申請工傷認定。區(qū)人事勞動局受理后，向公司送達了舉證通知書，公司反饋稱，廠區(qū)規(guī)定行走卸貨平臺必須走樓梯，而張某違規(guī)攀爬，不應認定為工傷。經(jīng)過區(qū)人事勞動局調解，雙方達成賠償協(xié)議，張某撤銷了工傷申請。

　　【復議訴訟】雙方均未提出行政復議或訴訟。

　　【法律評析】現(xiàn)實生活中，因職工違反規(guī)章制度造成的事故傷害時有發(fā)生，但此行為應由所在單位給予相應的違紀處理，不能因為職工有違反廠紀廠規(guī)的行為就拒絕認定為工傷。

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