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　　無優(yōu)保05月02日訊，“五一”勞動節(jié)來臨之際，記者昨日從哈爾濱市中級人民法院“保護勞動者合法權益”典型案例及解讀法律知識新聞發(fā)布會上獲悉，近年來，哈市勞動爭議案件總量呈上升趨勢。2014年至2016年，全市兩級法院受理的勞動爭議案件從1634件增至4503件，增幅達175.58%。勞動爭議案件在民事案件中所占比重越來越高，2014年至2016年分別占比2.49%、3.11%、4.19%。

　　辭退哺乳期女員工公司被判支付賠償金

　　案例：2015年1月，張女士與哈市某公司簽訂了三年的勞動合同，任辦公室職員。同年10月，張某開始休產(chǎn)假。產(chǎn)假結束第二天，公司未經(jīng)張女士同意調(diào)整了她的工作崗位，雙方產(chǎn)生糾紛。一個月后，張女士向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2016年6月，該公司單方解除與張女士之間的勞動合同關系，并向相關部門進行了備案登記。

　　審理

　　按照相關規(guī)定，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。2016年6月4日該公司刊登公告解除與張女士間的勞動合同關系時，張女士尚處于哺乳期。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能隨意解除與“三期”（孕期、產(chǎn)期及哺乳期）女職工之間的勞動合同。另外，該公司主張張女士產(chǎn)假期滿后，公司通知其回單位上班，因她“無故曠工”，違反了公司勞動紀律，但該公司向法院提交的證據(jù)不能證實這一點。故法院依法裁判該公司違法解除與張女士之間的勞動合同，應支付賠償金。

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