無憂保社保案例早報(bào)：袁女士于2014年9月入職某汽配公司從事普工工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2016年11月，袁女士工作時(shí)不慎致左環(huán)指貫穿傷、左環(huán)指末節(jié)指骨開放性骨折。就醫(yī)治療后，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，袁女士屬工傷十級。在工傷停工留薪3個(gè)月后，2017年2月，袁女士回到汽配公司工作，之后因勞動(dòng)能力鑒定，兩次未履行請假手續(xù)未到崗。2017年4月，汽配公司安排袁女士所在部門加班一小時(shí)，袁女士以身體不適拒絕加班，隨后汽配公司以袁女士不服從工作安排，曠工一天半為由，通報(bào)解除與袁女士的勞動(dòng)關(guān)系。袁女士在經(jīng)勞動(dòng)仲裁后仍不服仲裁裁決，訴至法院維權(quán)。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，袁女士受傷后到汽配公司工作期間，因勞動(dòng)能力鑒定及領(lǐng)取鑒定結(jié)論未到崗，雖無已履行請假手續(xù)的證據(jù)，但未達(dá)到汽配公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商并經(jīng)勞動(dòng)者同意且須報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)，袁女士拒絕加班不存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，也不足以導(dǎo)致汽配公司解除與袁女士的勞動(dòng)關(guān)系。鑒于雙方均同意解除勞動(dòng)關(guān)系，法院依法確認(rèn)袁女士與汽配公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除，判決汽配公司依法支付袁女士拖欠工資、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金、未享受年休假工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及就業(yè)補(bǔ)助金等合計(jì)4萬余元，并為袁女士辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)基金申報(bào)等事宜。

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