無憂保社保案例早報(bào)：當(dāng)HR時(shí)間久了總是能碰到形形色色的員工，總是會(huì)有經(jīng)常遲到經(jīng)常無故曠工的員工，一般單位，對(duì)于曠工肯定會(huì)有相關(guān)的制度，那么根據(jù)制度開除員工，企業(yè)要給出相應(yīng)的賠償嗎？下面我們來看個(gè)案例：

　　該廠有一名員工，02年就入廠了，在08年6月調(diào)轉(zhuǎn)到另一家單位，但工作地點(diǎn)、內(nèi)容及工資薪酬都沒有變。今年6月5號(hào)，該員工說自己腿有病，口頭向上級(jí)請(qǐng)假，然后就再也沒來公司上班了，我們也一直聯(lián)系不到他。7月1號(hào)，我們向他家寄出了處罰通知，一直到7月6號(hào)該員工才返回單位。

　　我們的員工手冊(cè)里有寫明，曠工三天算自動(dòng)離職，手冊(cè)當(dāng)初發(fā)放到每個(gè)員工手中學(xué)習(xí)，并且他們也有簽字同意。但該員工不服，申請(qǐng)仲裁，仲裁的結(jié)果讓我們有點(diǎn)驚訝：當(dāng)初處罰員工的通知書上沒有工會(huì)字樣，而員工違紀(jì)應(yīng)該經(jīng)工會(huì)組織通過認(rèn)可為方有效，讓我們給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1941*5*2，因?yàn)樗墓べY為1941，在單位工作5年。既然是員工無假條未請(qǐng)假在先，單位員工手冊(cè)上也有條例說明曠工三天算自動(dòng)離職，為何仲裁還要求企業(yè)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

　　單位員工手冊(cè)有條例說明曠工三天算自動(dòng)離職，員工學(xué)習(xí)過員工手冊(cè)并由親筆簽名，企業(yè)以此條與員工解除了勞動(dòng)合同，并把處罰通知書及解除合同書送達(dá)到本人手中。員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁判罰企業(yè)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1941*5*2元。

　　依據(jù)勞動(dòng)法第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　案例中的員工手冊(cè)雖然員工學(xué)習(xí)過，并且也簽字同意所屬內(nèi)容，但因?yàn)樵谇舐毜倪^程中，員工往往屬于從屬地位的一方，會(huì)簽字認(rèn)同單位所有的規(guī)章制度，但一旦離職后有勞動(dòng)爭議，員工訴訟至勞動(dòng)仲裁庭，仲裁庭會(huì)考慮企業(yè)制定規(guī)章制度的程序上是否合法，是否走了民主程序。案例中的企業(yè)吃虧在這一點(diǎn)上。

　　職工曠工幾天算自動(dòng)離職，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。勞動(dòng)合同法和人民法院在裁決時(shí)，也會(huì)考慮實(shí)際情況和審判習(xí)慣來確定的。

　　所以我們?cè)诼男邢嚓P(guān)公司制度的時(shí)候，還是要考慮下勞動(dòng)法規(guī)定。

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