無憂保社保案例早報(bào)：第四條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

　?。ㄒ唬┞毠ぴ诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

　　（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

　?。ㄋ模┢渌c履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　——《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(2014年6月18日，法釋〔2014〕9號(hào))

　　2.職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。關(guān)于職工在參加本單位或者受用人單位指派參加其他單位組織的集體活動(dòng)受到傷害是否認(rèn)定工傷的問題，爭(zhēng)議較大。我們認(rèn)為，如果屬于用人單位強(qiáng)制要求或者鼓勵(lì)參加的集體活動(dòng)，這些活動(dòng)可以被認(rèn)為是工作的一個(gè)組成部分，應(yīng)該屬于工作原因，由此受到的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　——《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》的理解與適用（最高法院馬永欣 李濤 楊科雄）

　　最高人民法院行政審判參考性案例

　　郎毅娜訴北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障行政確認(rèn)案(行政審判指導(dǎo)案例第34號(hào))

　　裁判要旨：職工在參加單位組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中受傷，如果該活動(dòng)系由單位組織安排，且單位鼓勵(lì)或要求職工積極參加，那么應(yīng)屬工傷認(rèn)定范疇。

　　判斷職工所參加活動(dòng)是否屬于工作原因，不應(yīng)僅從該活動(dòng)的內(nèi)容形式予以考慮，更應(yīng)從該項(xiàng)活動(dòng)的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費(fèi)用承擔(dān)等多方面因素進(jìn)行審慎考量。

　　目前，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)已逐漸成為一些企業(yè)進(jìn)行人力資源培訓(xùn)、加強(qiáng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神的重要手段。原、被告提交的寶馬公司《團(tuán)隊(duì)建設(shè)指南》《銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)安排表》等證據(jù)顯示，該公司組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的目的是為了改善團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)公司的核心價(jià)值；團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)對(duì)于促進(jìn)該公司解決問題、改進(jìn)程序、績(jī)效大有益處；同時(shí)，該公司強(qiáng)烈建議每個(gè)部門每年至少舉行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)一次。據(jù)此，寶馬公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是該公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是該公司在經(jīng)營(yíng)管理過程中為培養(yǎng)和促進(jìn)員工溝通與合作精神，最終實(shí)現(xiàn)公司核心價(jià)值、增強(qiáng)績(jī)效的一項(xiàng)正常工作安排。

　　本案中，郎毅娜參加的馬術(shù)訓(xùn)練活動(dòng)是寶馬公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中既定安排的一部分，活動(dòng)費(fèi)用亦由該公司支付，并非郎毅娜違反公司安排自行參加的其他活動(dòng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》的立法宗旨是預(yù)防工傷事故發(fā)生、分擔(dān)事故風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。因此，郎毅娜在參加寶馬公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形。

　　綜上，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局所作非工傷認(rèn)定結(jié)論認(rèn)定郎毅娜所受傷害不屬于因工作原因受傷，進(jìn)而不予認(rèn)定工傷的理由不能成立，應(yīng)予撤銷。

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