無憂保社保案例早報：

　　職工參加單位組織的活動受傷是否屬工傷？

　　【最高人民法院司法解釋】

　　第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：

　?。ㄒ唬┞毠ぴ诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

　　（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

　　（四）其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　——《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(2014年6月18日，法釋〔2014〕9號)

　　2.職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。關(guān)于職工在參加本單位或者受用人單位指派參加其他單位組織的集體活動受到傷害是否認定工傷的問題，爭議較大。我們認為，如果屬于用人單位強制要求或者鼓勵參加的集體活動，這些活動可以被認為是工作的一個組成部分，應該屬于工作原因，由此受到的傷害應當認定為工傷。

　　——《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的理解與適用（最高法院馬永欣 李濤 楊科雄）

　　【最高人民法院行政審判參考性案例】

　　郎毅娜訴北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局社會保障行政確認案(行政審判指導案例第34號)

　　裁判要旨：職工在參加單位組織的團隊建設(shè)活動中受傷，如果該活動系由單位組織安排，且單位鼓勵或要求職工積極參加，那么應屬工傷認定范疇。

　　判斷職工所參加活動是否屬于工作原因，不應僅從該活動的內(nèi)容形式予以考慮，更應從該項活動的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費用承擔等多方面因素進行審慎考量。

　　目前，團隊建設(shè)活動已逐漸成為一些企業(yè)進行人力資源培訓、加強和培養(yǎng)團隊合作精神的重要手段。原、被告提交的寶馬公司《團隊建設(shè)指南》《銷售團隊建設(shè)活動安排表》等證據(jù)顯示，該公司組織團隊建設(shè)活動的目的是為了改善團隊溝通與協(xié)作、激勵團隊精神，促進公司的核心價值；團隊建設(shè)活動對于促進該公司解決問題、改進程序、績效大有益處；同時，該公司強烈建議每個部門每年至少舉行團隊建設(shè)活動一次。據(jù)此，寶馬公司組織的團隊建設(shè)活動是該公司倡導的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是該公司在經(jīng)營管理過程中為培養(yǎng)和促進員工溝通與合作精神，最終實現(xiàn)公司核心價值、增強績效的一項正常工作安排。

　　本案中，郎毅娜參加的馬術(shù)訓練活動是寶馬公司組織的團隊建設(shè)活動中既定安排的一部分，活動費用亦由該公司支付，并非郎毅娜違反公司安排自行參加的其他活動。《工傷保險條例》的立法宗旨是預防工傷事故發(fā)生、分擔事故風險，保護勞動者合法權(quán)益。因此，郎毅娜在參加寶馬公司組織的團隊建設(shè)活動中受傷，符合《工傷保險條例》規(guī)定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形。

　　綜上，朝陽區(qū)勞動局所作非工傷認定結(jié)論認定郎毅娜所受傷害不屬于因工作原因受傷，進而不予認定工傷的理由不能成立，應予撤銷。

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