無憂保社保案例早報(bào)：工會君，最近有工友向我求助，說公司沒有給他們繳納社保，他們該怎么做，麻煩工會君幫助他們解答一下唄！

　　工會君

　　一些用人單位為了減少用工成本，不給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，這是違法的！下面我向大家講解一下未繳社保的相關(guān)法律問題～

　　首先我們看一個(gè)案例

　　郭先生于2016年6月1日入職用人單位，職位是銷售員，平均工資為6000元/月，自入職以來公司未為其繳納社保，2018年3月1日，郭先生以此為由向公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，而后郭先生申請勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。

　　裁判結(jié)果：

　　勞動(dòng)仲裁駁回郭先生仲裁請求，郭先生不服，起訴至人民法院，一審法院維持仲裁裁決，駁回郭先生訴訟請求。

　　靜靜

　　我看了《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未繳納社保確實(shí)屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情形呀，那為什么不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

　　工會君

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例中，郭先生未能提供證據(jù)證明其在主張被迫解除勞動(dòng)合同之前曾向用人單位提出繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的請求，而用人單位未在一個(gè)月內(nèi)為其補(bǔ)繳。因此，即使他主張因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由也不能成立。

　　靜靜

　　我明白了！那我們可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保嗎？

　　工會君

　　勞動(dòng)仲裁以及法院均不受理補(bǔ)繳社保的請求，我們可以向人社部門尋求幫助噢！

　　《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”

　　《勞動(dòng)法》第5條規(guī)定：“國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平?！?/p>

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