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產(chǎn)假期間公司不支付生育津貼?為你詳細解答!

2018-07-17 10:54:35 無憂保

  無憂保社保案例早報:

  案例

  劉女士是某企業(yè)員工,自2009年起擔任客服職務(wù),月工資4000元。

  2011年10月15日,劉女士生育一女,并休產(chǎn)假至2012年2月22日。期間,用人單位僅為劉女士繳納了養(yǎng)老保險及工傷保險,未替劉女士繳納生育保險。劉女士休產(chǎn)假期間,用人單位也未向劉女士支付生育津貼。為此,劉女士起訴至法院,要求用人單位支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

  法院審理后,按照劉女士月工資標準,判令用人單位支付其相應(yīng)的生育津貼。

  生育津貼相當于女職工在生育期間的工資,一般由生育保險基金支付。用人單位依法應(yīng)為女職工繳納生育險,否則要向勞動者支付生育津貼。

  首先我們來看看部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定

  1、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  2、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。

  再來解釋一下什么是生育津貼?

  用人單位按時足額繳納生育保險后,職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容。

  《廣東省職工生育保險規(guī)定》,職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

  這里所說的職工原工資標準,是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

  生育津貼不等同于產(chǎn)假工資

  女職工生育期間享受產(chǎn)假,待遇也由所在單位支付,統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。

  而職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間,都可以享受生育津貼。因此,嚴格意義上來講,生育津貼并不等同于產(chǎn)假工資。

  溫馨提示:從上面的分析可以看出,對于已繳納生育保險的企業(yè),生育津貼是由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。換句話說,生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。因此,女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間,原則上,生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時兼得。

  當生育津貼高于職工原工資標準時,用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。

  深圳申領(lǐng)生育津貼的前提:在深圳累計參加生育保險滿一年。

  如果員工并沒有在企業(yè)交滿12個月的生育險(社保),按《廣東省職工生育保險規(guī)定》,未交滿12個月生育保險的員工,需由用人單位為其繳納生育保險滿12個月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi),向社保機構(gòu)申請撥付生育津貼。

  注意:

  1、若是員工未婚先孕的話,是不能享受生育保險的所有待遇的,包括生育醫(yī)療費用待遇及生育津貼。

  2、失業(yè)的員工在失業(yè)期間不能享受生育津貼。

  3、深戶、非深戶享受的生育保險待遇完全相同。

  4、男職工在做相關(guān)計劃生育手術(shù)休假時也可以享受相應(yīng)的生育津貼,但沒有生育津貼

  產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

  產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準,除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足,高出部分,不做扣除。

  例:小美,2014年產(chǎn)假是5-7月,6月分娩,當月生育保險基數(shù)是3000,而公司5-7月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。

  那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到賬后,進行比較,發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付給員工。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。

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