無憂保社保案例早報:近日,常盛律師團的客戶咨詢到這樣一個問題:員工在參加企業(yè)組織的旅游活動中受傷,能否被認定為工傷?員工要求單位認定工傷被拒,工傷又是如何認定的呢?工傷可以通過哪些途徑維權(quán)?下面,小編給大家?guī)碓敿毥庹f。
【案情回放】
小王是某公司員工,三個月前參加單位組織到某風(fēng)景名勝的員工旅游活動。游玩中,小王為了拍張“騰空照”,懸空跳起,但因腳沒站穩(wěn),摔倒在地。小王的傷情被醫(yī)院診斷為左膝半月板損傷、左膝關(guān)節(jié)多發(fā)韌帶損傷。為此,小王所在公司向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤涣斯J定申請。該局認為,公司組織員工旅游,雖然規(guī)定員工參加旅游活動均視為正常出勤,但旅游并不涉及工作。因此,小王受傷不屬于工傷。單位不服,由此與當(dāng)?shù)厝松缇职l(fā)生訴訟。
那么,小王受傷能否認定為工傷?
【法律分析】
如今,企業(yè)組織員工旅游越來越受到員工的青睞,對于企業(yè)來說,能夠增強員工之間的團結(jié)凝聚力以提高工作效率。員工旅游是員工的福利待遇,也是企業(yè)文化建設(shè)的一個方面。旅游本是休閑愜意之事,但也可能發(fā)生意外受傷情形。
本案中,小王受傷應(yīng)認定為工傷。工傷,指職工在從事職業(yè)活動或與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時,因工作原因遭受事故傷害。員工參加公司組織的旅游,視為正常出勤,是員工正常工作的延續(xù)。小王拍照,是為了留下美好記憶,體驗休閑樂趣,是旅游活動中非常普遍的行為,同時此行為某種程度上也能對公司起到一定的宣傳作用。雖然因拍照受傷比較少見,但并不代表不會發(fā)生此情形,并且拍照并沒有超出整個旅游活動的范圍。因此,小王受傷系因工作原因受傷,應(yīng)認定為工傷。
綜上所述,對于因工作原因受傷應(yīng)做廣義解釋,公司組織員工旅游,視為正??记?,是正常工作的延續(xù),旅游中受傷是因工作原因受傷,應(yīng)認定為工傷。是否構(gòu)成工傷應(yīng)根據(jù)具體事實來認定。
當(dāng)然,不管能不能認定為工傷,每個人時刻注意安全才最重要。
根據(jù)《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的;
?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持:
?。ǘ┞毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
在確認自己遇到的情況屬于工傷后,我們應(yīng)該向哪個部門維權(quán)?維權(quán)時需要提交哪些材料?
應(yīng)該向用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門(人力資源和社會保障局)提交工傷認定申請。并在傷情相對穩(wěn)定時,申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定),然后根據(jù)認定和鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起六十內(nèi)做出工傷認定決定,并書面通知申請人和用人單位。
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
?。ㄒ唬┕J定申請表;
?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
如果工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門會一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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標(biāo)簽: 工傷