臨近春節(jié)，有關“工資”的問題成為近期職工關注的熱點之一，12351職工服務熱線接到了許多這類咨詢電話，包括新的最低工資標準、拖欠職工工資等內(nèi)容，本報選取了其中比較有代表性的咨詢案例進行刊登。

　　案例一：關于拖欠職工工資的問題

　　求助內(nèi)容：職工劉某來電表示，單位沒有與他簽訂勞動合同，還拖欠他去年11月、12月的工資，這個問題該如何解決？

　　咨詢建議：首先，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍工資。因此，劉某的單位應支付雙倍工資差額。

　　其次，單位應支付拖欠的職工工資，且還需再支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。建議職工首先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請工會調(diào)解，如果調(diào)解不成還可以再申請仲裁。

　　案例二：關于調(diào)整最低工資標準的問題

　　求助內(nèi)容：職工韓某撥打12351熱線詢問，2011年北京市最低工資標準是多少？

　　咨詢建議：今年1月1日起，北京市最低工資標準從每月960元調(diào)整到每月1160元，每月增加了200元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員每小時最低工資標準提高至13元；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日每小時最低工資標準提高至30元。