在江蘇無錫打工的劉明因得到一次性補償后辭職，同時又向單位提出待遇，近日在當?shù)胤ㄔ旱南拢瑔挝怀兄Z一次性支付小劉5.8萬元。

　　無錫市濱湖區(qū)法院主審法官提醒廣大勞動者，許多職工發(fā)生工傷后，認為從單位拿到一次性補償后，就與單位再無瓜葛，其實不然，職工仍然可在辭職時再次向單位主張工傷保險待遇。

　　劉明于2005年5月底到公司上班，與公司間未簽訂勞動合同，不料7月下旬在工作時受傷。經(jīng)勞動保障部門認定為工傷，致殘等級為九級。2006年5月小劉與公司簽訂了工傷處理協(xié)議，約定由公司一次性補償工傷補助金和工傷期間1.5萬元，小劉則繼續(xù)在公司工作。2008年1月，小劉向公司提出辭職。

　　之后，小劉向勞動仲裁委員會申訴，要求公司支付工傷保險待遇，勞動仲裁部門支持了小劉的申訴。公司不服仲裁結(jié)論，向法院提起訴訟。庭審中公司表示，雙方已就工傷處理達成一次性補償協(xié)議，公司也支付了款項，不應再次付款。

　　法院審理后認為，雙方簽訂的工傷處理協(xié)議雖然對小劉的工傷補助金和工傷期間的工資進行補償，但并未包含勞動者在解除勞動關(guān)系時可主張的一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，按照國務院《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者只有在與解除勞動關(guān)系或勞動合同期滿后方能向用人單位主張一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。在明確用人單位的責權(quán)后，經(jīng)法院調(diào)解，公司同意再支付5.8萬元。