日前，潮安法院審結(jié)了一宗合同糾紛案件。

　　原告范某于2010年3月到被告某陶瓷廠工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，被告也未為原告投保社會(huì)保險(xiǎn)。后范某發(fā)生工傷事故，被告支付醫(yī)療費(fèi)用6萬多。2013年3月24日，雙方當(dāng)事人簽訂了協(xié)議，被告一次性賠償范某15萬元，但其后范某認(rèn)為賠償金低，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。該局于2013年7月26日認(rèn)定工傷。2013年11月7日，潮州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定范某的傷殘等級(jí)為5級(jí)，2014年1月13日，該局確認(rèn)范某的工傷停工留薪期為六個(gè)月。之后，范某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等各種費(fèi)用。該局駁回范某的仲裁請(qǐng)求，范某遂向潮安法院提出上述訴訟請(qǐng)求。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為：2013年3月24日，雙方當(dāng)事人簽訂了《協(xié)議書》，被告支付了范某包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在內(nèi)的各項(xiàng)賠償金。因勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是其向用人單位主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的前提，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系在簽訂協(xié)議書時(shí)已經(jīng)解除。原告自發(fā)生事故到簽訂賠償協(xié)議，時(shí)間超過半年，原告對(duì)自己的傷情應(yīng)已充分了解，且該協(xié)議系在原告多次要求并經(jīng)相關(guān)部門協(xié)調(diào)后在人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所達(dá)成一致意見后簽訂的，協(xié)議對(duì)各項(xiàng)賠償金都作了說明，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)也作了約定，故應(yīng)認(rèn)為原告對(duì)自己應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目也充分了解，不存在簽訂合同時(shí)顯失公平的情形，遂依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

　　工傷事故發(fā)生后，簽訂私了協(xié)議具有一定法律效力。只要工傷賠償協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，未違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，勞動(dòng)者又不能舉證證明用人單位在簽訂協(xié)議時(shí)采用欺詐、脅迫、乘人之危等手段的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效。在此，法官提醒：勞動(dòng)者在受傷后對(duì)自己的傷情尤其是未來的發(fā)展情況并沒有真正了解時(shí)，千萬不要為了眼前利益盲目簽訂私了協(xié)議，放棄本屬于自身的合法權(quán)利。