孕婦產(chǎn)假的工資是怎么算

　　問：孕婦在懷孕期間公司可以將員工辭退或者降級、降薪嗎？

　　公司要求員工將產(chǎn)假改為事假這違反勞動合同嗎？我該怎么維權(quán)？

　　答案：

　　你不要簽字就行。任何調(diào)職調(diào)動沒有書面文件不予理睬。你懷孕前在那工作一樣天天去那工作，安心養(yǎng)胎。七個半月后就可以休產(chǎn)假了。身體確有不適的，經(jīng)醫(yī)生檢查需要休息的，照常休息。90天產(chǎn)假，工資一分都不能少。請病假的，支付不低于當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假工資。我說出來你心中有數(shù)，不要怕。單位要解雇你，你也別走。沒有人敢來拉你出去，它們不服可以請求仲裁。賴在那里，沒事的。是該你享受權(quán)利的時候了。支持你一下。真的沒事。任何協(xié)議不必去簽名也不必去理睬。