【案例重現(xiàn)】

　　史仲明在北京潔豐石灰廠工作20多年，長期與粉塵接觸，經(jīng)鑒定為工傷職業(yè)病八級，石灰廠拒絕支付一次性工傷醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金，經(jīng)過援助律師3次調(diào)解，仲裁委開庭后調(diào)解，最終促成石灰廠一次性支付史仲明45000元。

　　時(shí)福茂律師：職業(yè)病不是“觸目驚心”的“紅傷”，是“隱而不見”的“白傷”，往往難以獲得較高的關(guān)注度，維權(quán)過程十分復(fù)雜。

　　【案例分析】

　　按照法律規(guī)定，只要可能引發(fā)職業(yè)病的崗位，是應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病檔案的，在入職前要體檢，在工作過程中要體檢，離崗時(shí)也要體檢，這方面的法律規(guī)定還是很完備的。

　　如果農(nóng)民工朋友們感覺自己患上了職業(yè)病，應(yīng)該去專門的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)就醫(yī)，不是所有的醫(yī)院都可以給出鑒定。一般進(jìn)行職業(yè)病診斷，需要患者提供曾經(jīng)在類似環(huán)境下工作過的證明，實(shí)際上這是很難拿到的，因?yàn)閱挝缓蛡€(gè)人是矛盾的雙方。

　　可以找醫(yī)療行政部門到單位調(diào)查，比如單位的粉塵濃度是否超標(biāo)，甲醛濃度是否超標(biāo)等。

　　職工應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)的證據(jù)，比如每天的日報(bào)表，或者讓單位和同事寫證明。職業(yè)病是日積月累造成的，所以應(yīng)該證實(shí)，你曾經(jīng)在什么狀態(tài)下工作過。

　　專門針對職業(yè)病進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定，目前還沒有，因?yàn)槁殬I(yè)病是特殊的一類工傷，所以它享受的待遇實(shí)際上是按照工傷保險(xiǎn)待遇來支付的。

　　工會(huì)在職業(yè)病維權(quán)中也能夠起到作用，比如解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位應(yīng)該通報(bào)給工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為有問題的，要進(jìn)行溝通，工會(huì)還可以要求單位撤銷處罰決定。