滕州市民楊某在當(dāng)?shù)啬彻驹囉闷诠ぷ髦惺軅?。公司認(rèn)為楊某還在試用期,并沒有簽訂勞動(dòng)合同,也就不存在勞動(dòng)關(guān)系,因此拒絕給予楊某工傷待遇。近日,在經(jīng)歷了法院二審之后,該公司最終與楊某就工傷賠償達(dá)成協(xié)議。

　　楊某于2014年11月14日進(jìn)入該公司,公司規(guī)定試用期兩個(gè)月,并發(fā)放了工作證。2014年12月24日,楊某在公司車間操作機(jī)器時(shí),右臂不慎被卷入機(jī)器,結(jié)果因傷致殘。楊某發(fā)生意外后,該公司稱因未與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同,且楊某還在試用期內(nèi),故雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,楊某不能享受工傷待遇。

　　當(dāng)?shù)胤稍块T了解此事后,認(rèn)為該公司的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”、“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”等規(guī)定,表明勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以簽訂書面勞動(dòng)合同為前提。援助律師介入本案后,收集有關(guān)證據(jù)提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會,仲裁委員會裁決楊某與該公司勞動(dòng)關(guān)系成立,但該公司對裁決不服,該案又先后經(jīng)過法院一審、二審判決后,才最終確定下了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。近日,楊某終于拿到了工傷認(rèn)定決定書。