【案例】

　　我公司有一名員工，上下班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警部門認(rèn)定，對(duì)方為主要責(zé)任。于是公司依法整理材料后為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，目前認(rèn)定結(jié)果尚未出來。

　　但是，現(xiàn)該員工口頭向公司提出了辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問，此時(shí)公司可以按正常的離職流程處理嗎?工傷理賠該如何處理?

　　【勞達(dá)提示】

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以，該員工認(rèn)定為工傷的可能性是很大的。

　　在這種情況下，員工向貴公司提出辭職申請(qǐng)，貴公司就需要就法律對(duì)工傷員工的勞動(dòng)合同特殊保護(hù)有充分的了解，否則極有可能做出不利于企業(yè)的操作。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。再結(jié)合該條款的上下文，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在員工辭職的情況下，法律并無特別限制。因此，單純從勞動(dòng)合同的角度來講，只要貴公司能拿到該員工提交的書面的辭職報(bào)告，那么貴公司為該員工辦理離職手續(xù)，并不違反任何法律規(guī)定。

　　但是，該員工一旦離職，貴公司必然會(huì)為該員工辦理離職手續(xù)、封存社保。如此一來，若該員工被認(rèn)定為工傷，并因此導(dǎo)致部分勞動(dòng)能力喪失，那么該員工將無法正常享受工傷保險(xiǎn)基金支出的相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇(社保已停)，這部分費(fèi)用就只能由公司來承擔(dān)了。

　　鑒于此，我們建議貴公司可根據(jù)情況參照相關(guān)規(guī)定大致判斷一下，該員工的傷情是否能夠上等級(jí)(喪失勞動(dòng)能力)。

　　原則上，勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的傷殘等級(jí)沒出來之前，不建議與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，否則后續(xù)相關(guān)工傷待遇，工傷保險(xiǎn)基金不承擔(dān)的，員工會(huì)要求公司承擔(dān)。所以，建議公司做好溝通工作，在同意員工辭職申請(qǐng)的同時(shí)，將最終離職日期調(diào)整至傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來后。當(dāng)然，雙方也可以就賠償問題簽訂協(xié)議，將所有法律后果均在協(xié)議中明確，然后由員工簽字確認(rèn)，自行放棄相應(yīng)權(quán)利。此協(xié)議中，所有對(duì)員工不利的后果需要全部明確說清楚，而不能籠統(tǒng)約定。

　　相比較而言，上述兩種處理方式，我們更傾向于將離職日期放到傷殘等級(jí)結(jié)果出來后的方式。