【案例重現(xiàn)】

　　張軍是一名出租車司機(jī)，因一起交通事故，張軍受重傷。經(jīng)過有關(guān)部門認(rèn)定，張軍為六級(jí)傷殘。受傷后，出租車公司一直按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向張軍支付工資，因工傷待遇問題雙方發(fā)生爭議。

　　其妻子表示，張軍是家里的主要?jiǎng)趧?dòng)力，每個(gè)月只領(lǐng)到730元的工資，家里生活實(shí)在困難。

　　【案例分析】

　　徐玉領(lǐng)律師：員工的傷殘補(bǔ)助應(yīng)該如何發(fā)放，成為張軍及家人關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定級(jí)別不同所獲的補(bǔ)助也不同，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼待遇，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　對于生活不能自理的傷殘者，單位還要支付生活護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘程度分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　張軍被認(rèn)定為六級(jí)傷殘，屬于具有一定勞動(dòng)能力，此情況下，單位應(yīng)該給他安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎荒馨才诺脑?，單位需按月支付傷殘津貼。張軍每月的傷殘津貼應(yīng)按其受傷前月工資收入的60%左右發(fā)放。

　　徐玉領(lǐng)律師提醒，目前很多單位并不了解傷殘補(bǔ)貼發(fā)放相關(guān)規(guī)定。類似的情形在很多案件中都存在，用人單位在無意識(shí)的情況下侵犯了員工權(quán)益。

　　因此，我們應(yīng)該大力宣傳最新頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位和員工也應(yīng)有意識(shí)地去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。受傷職工和單位也應(yīng)盡快去有關(guān)部門進(jìn)行備案，進(jìn)行傷殘級(jí)別鑒定，以便日后領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)及相關(guān)補(bǔ)貼。