我在一家國企上班20年了，從來沒簽過勞動合同?，F(xiàn)在我和單位出了點矛盾，我就到勞動局投訴，但勞動局讓我先證明我和企業(yè)之間的勞動關(guān)系。請問，我怎樣才能證明與企業(yè)之間的勞動關(guān)系呢？

　　原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對此問題有明確規(guī)定：

　　用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右?guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務(wù)的組成部分。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅?ldquo;登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　（四）考勤記錄；

　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。

　　 你依據(jù)該通知準備相應(yīng)證據(jù)即可證明你與單位的勞動關(guān)系。