人事網(wǎng)訊 因參加單位組織的活動時騎馬受傷，被勞動局認定為非，寶馬中國汽車貿易有限公司員工郎女士將北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局告上法院，請求撤銷《非結論通知書》。今天上午九時，北京市朝陽區(qū)人民法院對此案做出了一審判決，認定郎女士系因工外出期間因工受傷，撤銷了非工傷認定，并責令朝陽區(qū)勞動局在60日內重新作出認定結論。

　　郎女士是北京市外企人力資源公司派遣到寶馬（中國）汽車貿易有限公司銷售部的員工，去年7月20、21日，根據(jù)寶馬公司的工作安排，參加寶馬（中國）和華晨寶馬銷售部共同舉辦的銷售團隊建設活動，在馬術訓練中，從馬背上摔下受傷。后經(jīng)醫(yī)院診斷為T11錐體壓縮性骨折。

　　2007年10月，朝陽區(qū)勞動局認為騎馬是娛樂活動，不是因工作原因受傷，故做出非工傷認定。

　　因不服非工傷認定，郎女士將朝陽區(qū)勞動局告上法院。郎女士認為，團隊建設活動是寶馬（中國）汽車貿易公司銷售部例行的一項工作安排。作為該公司銷售部的工作人員，服從工作安排、參加團隊建設即為執(zhí)行工作職責，是其工作內容之一。因工外出期間，由于工作原因受到傷害，完全符合《條例》的工傷認定條件，應認定為工傷。

　　朝陽區(qū)勞動局辯稱，寶馬（中國）公司組織的團隊建設活動主要是在娛樂建設場所進行鐳射射擊、騎馬和打高爾夫等活動，內容純屬娛樂健身和旅游性質，而郎女士在該公司的工作職責中并不包括這些娛樂健身活動。根據(jù)相關規(guī)定，職工因工外出期間，不應包括游覽、娛樂等非工作原因的時間。故郎女士在參加單位組織的娛樂活動時從馬上摔下受傷，不屬于工作范疇，不應認定為工傷。

　　法院經(jīng)審理認為：

　　判斷職工所參加活動是否基于工作原因，不應僅從該活動的內容形式予以認定，而應從該項活動的目的、性質、是否為單位組織安排、費用承擔等多方面因素進行審慎考量。法院指出，目前團隊建設活動已逐步成為一些企業(yè)進行 資源培訓，加強和培養(yǎng)團隊精神的主要手段。本案中，寶馬（中國）公司組織的團隊建設活動的目標和目的是改善團隊溝通與協(xié)作、激勵團隊精神，促進公司核心價值，同時，該公司強烈建議每個部門每年至少舉行團隊建設活動一次。據(jù)此，寶馬（中國）公司組織的團隊建設活動是該公司倡導的企業(yè)文化建設的重要組成部分，是該公司在經(jīng)營管理過程中為培養(yǎng)和促進員工溝通與合作精神，最終實現(xiàn)公司核心價值、增強績效的一項正常工作安排。而郎女士參加的馬術訓練是活動中既定安排的部分，而并非其自行參加的活動，應屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形。最終法院做出上述判決。