李某是費(fèi)縣某企業(yè)的一名老職工，2008年2月份后被原單位返聘，雙方簽訂了臨時(shí)勞動協(xié)議。同年8月份，李某在工作中被砸斷了右腿，后經(jīng)鑒定為9級傷殘。住院期間，該企業(yè)承擔(dān)了李某的住院費(fèi)并按月發(fā)給。出院以后，李某認(rèn)為自己是在工作中受傷，應(yīng)屬于，遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門提出申請。

當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門依法審查后認(rèn)為，李某已達(dá)到法定退休年齡，并退出了勞動崗位，享受相應(yīng)的社會保障待遇。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。也就是說，李某退休后與原企業(yè)之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動關(guān)系，李某雖在退休后從事勞動也不屬于法律意義上規(guī)定的勞動者。 因此，李某返聘后受傷就不屬于《》中工傷認(rèn)定的對象。據(jù)此，勞動保障部門駁回了李某的工傷認(rèn)定申請。

同時(shí)，勞動保障部門的工作人員告訴李某，雖然李某在返聘期間受傷不能認(rèn)定工傷，但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，李某可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鋈松頁p害賠償訴訟。