【案例重現(xiàn)】

　　保安張剛峰在工作過程中，為保護小區(qū)內(nèi)公共設施，被不法分子毆打，造成八級工傷。其所在單位卻以張剛峰尋釁滋事引起第三方對其造成傷害為由，拒絕支付工傷的各項賠償。

　　援助律師4次找派出所、物業(yè)、工友取證，經(jīng)過勞動仲裁2次開庭，終于為張剛峰挽回80278元的工傷賠償金。

　　【案例分析】

　　李科峰律師：這個案例涉及了兩個方面的問題，第一是人身損害賠償問題，第二是工傷賠償問題。

　　人身損害賠償是由對當事人造成人身損害的第三方承擔賠償。張某在工作過程中，被第三人毆打致傷，可以通過司法程序向打人者索取人身損害賠償。

　　工傷賠償問題相對復雜一些，本案在工傷認定的過程中也產(chǎn)生了爭議。根據(jù)《工傷保險條例》第14條，在工作時間、工作地點，因工作職責受到暴力侵害的，可以定為工傷，因此張某的情況應該認定為工傷。

　　順便提醒大家，工傷的級別從一級到十級由重到輕排列，不同的工傷級別，賠償金額是不同的。如果工傷認定后工傷的級別又增加了，例如從8級變?yōu)?級，一年之后還可以申請重新認定。

　　工傷認定后，根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，還可以從工傷社保基金中獲得賠償，這樣張某就可以獲得兩份工傷賠償。也就是說，工傷賠償一部分由社?；鸪袚?，其余部分由單位承擔。

　　而社保基金是有時效性的，過了一年的時效期，就不能申請賠償了。張某由于缺乏相關知識，錯過了申請工傷社?；鹳r償?shù)钠谙蓿虼藫p失了3萬~4萬元的賠償金。

　　需要指出，工傷賠償僅限于簽有勞動合同的情況，如果是臨時性的勞務關系，就不能申請工傷賠償，只能得到人身損害賠償。

　　提醒農(nóng)民工朋友，在工作過程中，如與第三方發(fā)生肢體沖突造成人身損害，能否認定為工傷還要視具體情況而定。如果自己將他人打傷，也是逃脫不了法律責任的。因此，應盡量避免肢體沖突。