2013年10月，張某開始到某商場擔(dān)任營業(yè)員，雙方簽訂了非全日制勞動合同，商場未為其繳納工傷保險費(fèi)。2015年4月，張某在上班途中發(fā)生交通事故受傷。后張某被人社局認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級傷殘。該商場以張某系非全日制職工為由，拒絕向張某支付工傷保險待遇。2015年9月，張某提起勞動仲裁申請。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）第12條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。”根據(jù)上述規(guī)定，張某理應(yīng)享受工傷保險待遇。由于商場未為張某繳納工傷保險費(fèi)，故張某的工傷待遇全部由商場負(fù)擔(dān)。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，由商場向張某支付各項工傷待遇2萬元。