單位拒辦社保職工辭職告狀

　　合肥一單位職工小華（化名）在正式上班后，老板一直以各種理由拒絕為她辦理社會保險。小華最終決定放棄工作，但辭職之后，她選擇了運用法律為自己討回公道。

　　勞動仲裁不予支持

　?。玻埃埃衬辏痹?，小華（化名）應(yīng)聘為合肥某印刷有限公司行政文員，雙方?jīng)]有簽

　　訂勞動合同，也未依法參加社會保險。２００５年２月２４日，小華向單位提出書面辭職，２００５年３月８日，雙方口頭解除勞動關(guān)系。２００５年４月３０日，小華向合肥市瑤海區(qū)勞動和社會保障局提出申請，要求原印刷有限公司補償工資收入，并要求被訴人為申訴人繳納２年的養(yǎng)老、醫(yī)療及生育保險費用。

　　瑤海區(qū)勞動和社會保障局做出如下裁決：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第一章、第二條規(guī)定，被訴人及申訴人在建立履行勞動關(guān)系過程中雙方均應(yīng)依法參加社會保險，均有繳費義務(wù)，但由于雙方未簽訂勞動合同，規(guī)范辦理用工手續(xù)，申訴人在職期間應(yīng)及時提出主張或向勞動行政部門對被訴人違法行為進(jìn)行投訴，而不應(yīng)在申訴人自身主動提出解除事實勞動關(guān)系后，再來主張這一要求。根據(jù)合肥市社會保險參保條件，首先要求規(guī)范用工手續(xù)，依法簽訂勞動合同并予以簽證，方可參加社會保險，而雙方均未完善上述條件，且現(xiàn)已解除事實勞動關(guān)系，這一請求已無法實現(xiàn)，故不予支持。

　　起訴要求補辦保險

　　日前，小華向合肥市瑤海區(qū)法院提起訴訟，要求維護(hù)自己的權(quán)益。訴狀中小華認(rèn)為，裁決書以原被告雙方未簽訂勞動合同、規(guī)范辦理用工手續(xù)為由駁回原告要求被告為其繳納兩年的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及生育等保險費用。事實上，不能依法規(guī)范用工的過錯在于被告，她相對于被告而言處于弱勢地位，除了辭職別無他途。況且，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險手續(xù)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險是勞動法律法規(guī)規(guī)定的。小華要求法院依法判令原單位補辦社會保險。

　　法院近期開庭審理

　　安徽美林律師事務(wù)所吳定兵律師認(rèn)為：小華和原單位雖然沒有簽訂勞動合同，但事實勞動關(guān)系已經(jīng)被雙方當(dāng)事人確認(rèn)。根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，小華的原單位必須為她辦理社會保險。此外，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，社會保險費的登記、申報、代扣代繳義務(wù)在繳費單位，而不在勞動者。

　　吳定兵律師認(rèn)為，小華的原單位必須為小華補繳社會保險費用。

　　據(jù)了解，瑤海區(qū)人民法院已經(jīng)受理該案，并將于近期開庭審理。