重慶市民顧建清在九龍坡區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局當(dāng)門(mén)衛(wèi)11年，單位一直沒(méi)有給顧建清買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，顧建清眼見(jiàn)自己快退休后很發(fā)愁，而且自己長(zhǎng)期投訴無(wú)門(mén)，他每月工資僅有250元。顧建清的同事、同為保安的袁先生稱(chēng)每月工資僅800元，尚無(wú)法達(dá)到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　以前他和單位簽了合同

　　昨日，顧建清在接受采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，他在九龍坡區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局上班已經(jīng)11年，主要工作是當(dāng)門(mén)衛(wèi)，有時(shí)還做點(diǎn)拖地板、洗窗簾等清潔工作。1999年1月31日，他到九龍坡區(qū)社保局上班后，月工資500元。2000年，區(qū)社保局換了領(lǐng)導(dǎo)，他每個(gè)月只有350元工資。雖然錢(qián)少點(diǎn)，但顧建清覺(jué)得踏實(shí)，因?yàn)榍皟赡陠挝桓炗喠藙趧?dòng)合同。

　　但從2001年開(kāi)始，單位再?zèng)]跟顧建清簽訂勞動(dòng)合同。到2005年，區(qū)勞動(dòng)局和社保局合并，顧建清也跟著到了區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。兩局合并后，顧建清一直在勞動(dòng)局上班，在社保局領(lǐng)工資。

　　但是單位一直沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)

　　隨著時(shí)間的推移，顧建清在勞動(dòng)和社會(huì)保障局上班已經(jīng)有11年了，眼看要退休了，他開(kāi)始為自己的社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)愁了，“找勞動(dòng)局詢(xún)問(wèn)，說(shuō)是該社保局買(mǎi)；找到社保局，又說(shuō)是勞動(dòng)局買(mǎi)。他們互相推脫，我的保險(xiǎn)一直沒(méi)落實(shí)。”

　　顧建清的值班室外，就是九龍坡區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳，天天有市民和單位前來(lái)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。每天看著這些情景，他就會(huì)感到很失落。顧建清稱(chēng)，在該區(qū)勞動(dòng)和社保局上班的其他門(mén)衛(wèi)跟他一樣，都面臨著勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)和最低工資這3大問(wèn)題。

　　顧建清的同事、同為保安的袁先生證實(shí)，他在社保局上班6年，除了工資，其他任何保險(xiǎn)都沒(méi)有。即使對(duì)于工資，袁先生也有看法，“每月工資僅800元，連政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)達(dá)到。”據(jù)悉，從今年1月1日起，我市主城9區(qū)的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為870元/月。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示要解決

　　對(duì)于顧建清反映的問(wèn)題，重慶晚報(bào)記者采訪(fǎng)了九龍坡區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一位姓謝的工作人員。謝先生表示，將盡快向領(lǐng)導(dǎo)反映此事。對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題，謝先生稱(chēng)，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，用人單位還應(yīng)該買(mǎi)齊工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育5種保險(xiǎn)。

　　昨日，重慶晚報(bào)記者聯(lián)系到顧建清。顧建清稱(chēng)，九龍坡區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人給他打了電話(huà)。該負(fù)責(zé)人稱(chēng)，今日上班后，立即著手解決此事。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第十四條 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。