一私營(yíng)企業(yè)老板隱瞞員工工傷鑒定實(shí)情，以病假為由少發(fā)工資。近日，松江區(qū)法院判決被告公司補(bǔ)發(fā)原告吳女士5個(gè)月工資及病假工資共4825元。

　　吳女士在上海嘉新陶瓷公司從事操作工。2001年和2005年，她在操作機(jī)器時(shí)手臂、手指兩次受傷。雖然公司在第一時(shí)間把吳女士送入醫(yī)院并全額支付了醫(yī)藥費(fèi)，但未給她作工傷鑒定。由于手指損傷影響工作，吳女士于去年1月被調(diào)至成品車(chē)間工作。同年5月到9月，她的手指接受了兩次手術(shù)治療，并由醫(yī)院出具病假證明。

　　在5個(gè)月工傷治療期間，公司僅發(fā)給吳女士正常月工資的80%。為此，吳女士訴至法院，要求公司支付工傷治療期間工資差額4800余元。

　　嘉新陶瓷公司認(rèn)為，吳女士因工作失誤受傷，公司支付了全部醫(yī)藥費(fèi)，對(duì)老工傷無(wú)需進(jìn)行全面鑒定，因此公司不存在過(guò)錯(cuò)。吳女士通過(guò)醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，公司已按規(guī)定發(fā)放工資，故不同意其訴請(qǐng)。

　　法院認(rèn)為，職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。本案中，被告因隱瞞原告工傷鑒定實(shí)情，致其傷愈后無(wú)法鑒定，而且在她治療期間少發(fā)工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

　　據(jù)此，法院作出上述判決。

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