田瑞果／畫

王某于去年5月應(yīng)聘到某汽車配件生產(chǎn)公司。按公司規(guī)定，新員工上崗前要接受為期3個(gè)月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿根據(jù)員工表現(xiàn)，決定是否聘用。培訓(xùn)期間，王某在工廠搬運(yùn)汽車配件時(shí)不慎被鋼管戳傷眼睛。王某受傷后，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但該公司以尚未和王某建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒不支付。

評(píng)析：根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的該項(xiàng)權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。崗前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。崗前培訓(xùn)屬于實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)建立。因此，自王某第一天參加培訓(xùn)時(shí)起就與該公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)為王某的受傷承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。（王富菊）