現(xiàn)年31歲的丁某在某公司上班。2011年7月，丁某受廠方指派到外地出差，趁此機會與網(wǎng)友雷某相約見面，不料卻遭雷某同學(xué)金某的妒嫉報復(fù)而被砍傷左手，傷殘程度達8級。案發(fā)后，丁某向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1252112/">人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。人社局認(rèn)為丁某的受傷并非工作原因造成，這個情形應(yīng)“不屬于、不視同”工傷。丁某不服，向當(dāng)?shù)卣暾垙?fù)議，政府作出維持復(fù)議決定書。丁某遂起訴至法院，要求作出工傷認(rèn)定。

法院審理后認(rèn)為，“因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時間和區(qū)域。但丁某與女網(wǎng)友的約會并非公務(wù)活動，故人社局的認(rèn)定法律適用正確，應(yīng)予維持。 紫訓(xùn)

來源：《山東工人報》