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南京去年處理近兩萬(wàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案 多因工資社保

2016-09-30 08:00:07 無(wú)憂保
   1月2日,南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)2011年處理的17163件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了盤點(diǎn),發(fā)現(xiàn)與以往勞資矛盾引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不同的是:因工資、社保、補(bǔ)償金而發(fā)生的爭(zhēng)議占到前三位;爭(zhēng)議主體則既包括進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工和一線工人,也包括企業(yè)高管等。而且勞動(dòng)者依法維護(hù)自己權(quán)益正變得越來(lái)越主動(dòng)。

  “臨時(shí)工”就不用繳保險(xiǎn)?

  “正式工”、“臨時(shí)工”一視同仁

  2004年6月,經(jīng)人介紹,來(lái)自安徽的韓富平(化名)到南京一機(jī)械加工廠當(dāng)臨時(shí)工,因?yàn)楣ぷ髡J(rèn)真,單位一直留用。今年2月,因?yàn)橥话l(fā)闌尾炎,韓富平去醫(yī)院看病時(shí)發(fā)現(xiàn)單位一直沒(méi)為他繳社保,手術(shù)的兩千多元醫(yī)藥費(fèi)只能自己掏。“6年了,我把青春都給了工廠,為什么不給我辦社保呢?”韓富平找廠領(lǐng)導(dǎo)理論,得到的回復(fù)是:“身份是臨時(shí)工,并不是正式員工。”“我好歹也是高中畢業(yè),報(bào)紙電視看了不少,把我打入另類職工的名冊(cè),是不對(duì)的。”韓富平把工廠告上了勞動(dòng)仲裁庭。

  勞動(dòng)仲裁員分析,《勞動(dòng)法》實(shí)施后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是一樣的,因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別,職工只有勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短之分,并無(wú)“正式工”、“臨時(shí)工”之分。因此該單位必須為韓富平繳納社會(huì)保險(xiǎn),并從他進(jìn)單位之日起補(bǔ)繳。

  解除合同后,賠償金怎么算?

  按實(shí)際工作時(shí)間

  《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施,為了避免雙倍工資的處罰,有不少用人單位紛紛與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,朱杰(化名)是于2008年才與電子配件公司簽訂勞動(dòng)合同的。今年9月,公司向朱杰提出解除勞動(dòng)合同,朱杰對(duì)此并無(wú)異議,但是在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候,雙方對(duì)入職時(shí)間發(fā)生了爭(zhēng)議。單位拿出勞動(dòng)合同說(shuō),他只在單位干了3年,但是朱杰認(rèn)為自己實(shí)際工作了8年,前5年并沒(méi)有簽合同。

  在勞動(dòng)仲裁庭上,朱杰拿出了一個(gè)很有力的證據(jù),一本已經(jīng)泛黃的入職培訓(xùn)通知,上面有他的名字,這讓單位傻了眼。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,為此,裁定必須給8個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)仲裁員分析,關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間舉證,首先看勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間,但也不能說(shuō)明這就是勞動(dòng)者的實(shí)際入職時(shí)間,這需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。去年處理案件中,用人單位不規(guī)范用工的現(xiàn)象仍然十分普遍。由于人力資源管理操作流程上的繁瑣或是用人單位故意拖延,出現(xiàn)了勞動(dòng)者在入職報(bào)到很長(zhǎng)一段時(shí)間后,用人單位不與其簽勞動(dòng)合同、辦社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象。

  勞資雙方因賠償金引發(fā)的爭(zhēng)議還體現(xiàn)在:不少用人單位認(rèn)為賠償金應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后計(jì)算,之前不適用。為此,日前出臺(tái)的江蘇《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》明確規(guī)定,賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。 

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