公司轉(zhuǎn)出職工社保推諉部門辭退

　　劉女士是某網(wǎng)絡(luò)公司員工，2009年3月，雙方簽訂了終止期限至2012年3月30日的勞動(dòng)合同，約定崗位為渠道助理，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，期滿工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成，每月基本工資1500元，績(jī)效工資根據(jù)劉女士的實(shí)際業(yè)績(jī)考核情況核定。

　　2010年3月3日至2010年3月9日，劉女士因手術(shù)申請(qǐng)了休假。2010年3月25日，劉女士因與單位人事工作人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被部門經(jīng)理告知解除勞動(dòng)合同并停止工作。次月，該網(wǎng)絡(luò)公司將劉女士的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。

　　劉女士提出索要未提前告知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人一直沒給予答復(fù)，也沒有給劉女士辦理任何解除合同的書面證明。

　　劉女士到仲裁部門提出了申請(qǐng)。在審理過程中，該公司表示，在和劉女士簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司就已告知?jiǎng)⑴抗镜南嚓P(guān)規(guī)章制度，職工的辭職、辭退等手續(xù)應(yīng)由人事部處理，部門經(jīng)理不能自行決定辭退員工，公司并未與劉女士解除勞動(dòng)合同，劉女士隨時(shí)可回單位繼續(xù)工作。

　　職工提供錄音資料要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　劉女士表示，公司的說法顯然是托辭，一方面公司讓部門經(jīng)理告知自己停止工作，一方面公司在次月就將自己的社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，這是明顯的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　對(duì)于公司借口沒有出具書面解除合同的證明，劉女士在庭審中對(duì)自己被辭退的主張?zhí)峁┝伺c部門經(jīng)理的錄音資料，資料顯示因劉女士與人事部人員發(fā)生糾紛，人事部通知該部門經(jīng)理口頭傳達(dá)了辭退劉女士的意思，且劉女士也于3月25日接到口頭解除通知時(shí)已與該經(jīng)理辦理了工作交接手續(xù)。

　　對(duì)于解除勞動(dòng)合同的事由，該網(wǎng)絡(luò)公司并沒有出示證據(jù)對(duì)抗劉女士提出的因與人事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被辭退的事實(shí)。劉女士指出，雖然某網(wǎng)絡(luò)公司開庭時(shí)否認(rèn)曾作出與她解除勞動(dòng)合同的意思表示，但錄音資料表明該公司人事部通知部門經(jīng)理辭退她，并非部門經(jīng)理私自與劉女士解除勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)該為提前解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。