2009年7月，楊某應(yīng)聘到長沙某建筑公司操作機械手，公司提供的招工表上注明了“如發(fā)生工傷事故公司概不負責(zé)”的條款，當(dāng)時楊某也沒在意，與公司簽訂了兩年的勞動合同。當(dāng)年10月15日，楊某在工地施工時不慎從機械上掉下摔傷，傷殘鑒定為八級。出院后，楊某要求公司按工傷賠償其相應(yīng)的工傷保險待遇，但公司只同意支付醫(yī)療費，理由是雙方已約定“發(fā)生工傷事故公司概不負責(zé)”。楊某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)仲裁，楊某與該建筑公司已形成勞動關(guān)系，約定的“發(fā)生工傷事故公司概不負責(zé)”條款無效。仲裁委員會裁決該建筑公司支付楊某相關(guān)工傷保險待遇費用4.8萬元。

　　簽約條款不合法，認定無效護職工

　　《工傷保險條例》明確規(guī)定，企業(yè)職工(雇工)均有享受工傷保險待遇的權(quán)利，勞動合同中若有“如發(fā)生工傷事故公司概不負責(zé)”的條款，屬違法行為，合同條款無效。