近年來，湖北黃梅縣工傷類勞動爭議一直呈上升趨勢，僅2013年立案受理的67起爭議案中，便有39起為工傷類爭議，占全年受理案件的58%。導(dǎo)致工傷爭議上升的原因是多方面的，就具體形式而言，一為上班工作期間直接發(fā)生的工傷，二為上下途中發(fā)生道路交通事故。尤其是職工上下班途中發(fā)生道路交通事故類工傷，由于發(fā)生道路交通事故的原因十分復(fù)雜，甚至有的事故發(fā)生后肇事方現(xiàn)場逃逸，而公安交警部門一時又難以偵破，致使職工首先要經(jīng)過訴訟程序進(jìn)行索賠，但是由于職工在進(jìn)行訴訟程序前，需要交警部門對事故責(zé)任予以認(rèn)定，且需交警部門找到肇事方，然而，交警部門征破案件往往超過職工申請工傷認(rèn)定時效。那么，人社行政部門對職工的工傷便不予認(rèn)定。同時，職工傷殘程度便難以鑒定。這樣，在得不到勞動能力鑒定的情況下，如用人單位對與職工的勞動關(guān)系不予否認(rèn)，且對交警部門的責(zé)任認(rèn)定也無異議，即承認(rèn)職工為工傷。那么，用人單位需要在得到職工傷殘級別的前提下，依據(jù)傷殘等級給予賠付。而此時，職工只有依托司法鑒定機(jī)構(gòu)予以鑒定。那么，司法鑒定結(jié)果能否作為仲裁裁決的法律依據(jù)呢?

　　專家認(rèn)為，司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定文書可以作為仲裁機(jī)構(gòu)裁決案件的依據(jù)。

　　一、程序上，現(xiàn)行調(diào)解仲裁程序過于復(fù)雜，職工申請賠償?shù)木S權(quán)之路困難重重。一是勞動關(guān)系確認(rèn)：如用人單位對勞動關(guān)系認(rèn)定有異議，便可進(jìn)行一審和二審訴訟程序，這個階段，至少需要6個月時間，如慢的話，即要一年時間左右。二是工傷認(rèn)定：有的案件因前進(jìn)原因?qū)е虏荒?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/1245167/">申請工傷認(rèn)定，而大多案件致使可申請工傷認(rèn)定，那么人社行政部門工傷認(rèn)定作出結(jié)論后，一方不服的，便可進(jìn)行行政復(fù)議，行政復(fù)議作出后，一方仍不服的，便可進(jìn)行一審和二審訴訟程序，這樣一來，又得經(jīng)過一年左右手時間。如此的“折騰”，對于一些急需經(jīng)濟(jì)而又無力承擔(dān)住院醫(yī)療費(fèi)的職工來說，實(shí)無能力跟耗。

　　二、實(shí)體上，就黃岡市而言，現(xiàn)階段司法鑒定機(jī)構(gòu)對職工傷殘程度的鑒定，大多依據(jù)“職工勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)”予以鑒定，與勞動能力鑒定委員會依照的標(biāo)準(zhǔn)是一致的，同時具有法律效力。而且，人民法院在審理工傷類爭議案件中，同樣依照司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定文件作為判定職工傷殘程度的依據(jù)。

　　綜上，專家認(rèn)為，職工如因案件原因不能取得勞動能力鑒定的結(jié)果，而提供司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論時，仲裁委員會在作裁決決定時，可將司法鑒定結(jié)論作為裁決案件的依據(jù)。