金柚網(wǎng)11月27日訊：2015年10月12日，段某以某鑄造廠因其在試用期內(nèi)發(fā)生工傷而不支付工傷保險待遇為由提出仲裁申請，要求單位依法支付工傷保險待遇。2014年12月8日，段某到鑄造廠工作，雙方口頭約定段某試用期三個月，試用期滿后訂立書面勞動合同，鑄造廠未為段某參加社會保險。2015年1月13日，段某在工作中負(fù)傷。2015年6月，區(qū)人社局認(rèn)定段某負(fù)傷為因工負(fù)傷，2015年9月，威海市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)段某勞動功能障礙程度為十級，無護理依賴程度。

【處理結(jié)果及相關(guān)規(guī)定】

本案爭議焦點在于：職工在使用期內(nèi)發(fā)生工傷，能否享受工傷保險待遇？

仲裁委員會認(rèn)為：《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。段某在工作時負(fù)傷，且已被認(rèn)定為因工負(fù)傷，并確認(rèn)了勞動功能障礙程度，即使段某負(fù)傷時尚在試用期內(nèi)、單位未繳納工傷保險費，也應(yīng)向段某支付工傷保險待遇。

根據(jù)查明的事實，由仲裁員主持調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，由該鑄造廠向段某支付各項工傷保險待遇共計30000.00元。

【案例啟示】

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立。確立試用期的目的是給用人單位和職工一個相互考察適應(yīng)的時間，即使職工在試用期內(nèi)，工資、社會保險、勞動保護等方面亦受法律充分保護。用人單位的正確做法應(yīng)是：自勞動關(guān)系建立之日起，即為勞動者繳納社會保險費，以減少用人單位的用工風(fēng)險。