十多人的小公司，成立30年不買社保；而900人規(guī)模的大廠，只給幾十名骨干員工買社保，一線員工什么都沒有……從昨天開始，《社會保險法》正式實施，職工的社保權(quán)益有了法律的保障。然而，現(xiàn)實和理想有些差距，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不參保，部分參保，降低繳費基數(shù)的公司不在少數(shù)。

　　談起待遇，打工仔曹阿新對老板的印象還算好：“老板人不錯，一來廣州我就跟他，都20多年了。”曹阿新說，他的工資每個月都在3000元以上，工作忙的時候可以拿到4000多元。但是，當記者向他打聽有沒有買社保的時候，曹阿新一頭霧水，“沒有吧，沒買過。社保這事，老板也跟我們說起過，怕麻煩，老板就在工資里多給我們發(fā)個三五百，讓我們自己看著辦。”

　　員工流動大社保不好買？

　　曹阿新的老板叫肖峻（化名），他說，公司成立至今“都超過30年了”。肖峻告訴記者，“我們不簽合同，也不買保險。”肖峻手下的都是外地人，流動性很大，手下10個人，今年已經(jīng)換了四個，“怎么買啊，剛給他買好了，他就走了，不是白買嗎？”肖峻告訴記者。

　　記者問：“為何不買工傷保險呢，農(nóng)民工可以先行參加工傷保險??？麻煩，算了吧。”肖峻說：“社保不就是公司出一點，個人出一點嗎？那還不如每個月多給他們幾百。”

　　不買社保，員工就一點都沒有意見？“也有。”肖峻表示，三年前就有一個工人，走了，到人社部門去告他，“連合同都沒有，他怎么告？”

　　有人寧拿現(xiàn)錢不想?yún)⒈?/p>

　　《社會保險法》實施了，今后怎么辦？“再說吧，反正暫時沒有這方面的考慮。”

　　肖峻表示，最近，項目越來越少，油費越來越貴，成本越來越高，盈利都難。而這個小企業(yè)的最大的成本就是人工成本，大約占了60%左右，如果在現(xiàn)有的薪水基礎(chǔ)上給每個員工買社保的話，相當于每個員工的工資成本增加20%，按照一個工人平均3000元計，10個工人一個月就多了6000元，一年就是七八萬元，“太多了吧，吃不消。”

　　那么，打工仔曹阿新怎么考慮？如果曹阿新一到廣州就買了保險，退休后的養(yǎng)老金應(yīng)該都不成問題了。問題是，如果老板將這一成本打進去，給曹阿新買了保險，而曹阿新實際拿到手的工資可能從原來的3500元下降到2500元，曹阿新并不愿意。