鄒某是富陽人，在某市一家照明電器有限公司上班，2007年3月，鄒某在工作中不慎受傷，傷情被當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定為工傷，但該公司未依法投保工傷保險。

2008年6月，鄒某的傷情經勞動能力鑒定委員會鑒定為10級傷殘。事故發(fā)生后，該公司支付了鄒某全部的醫(yī)療費用。2008年2月份，該公司經清算被注銷，由孫某和劉某（二人系股東）負責清算，在清算時，兩位股東均遺漏了鄒某應得的工傷保險待遇。

鄒某要求公司支付工傷保險待遇，但該公司已經注銷。鄒某要求股東承擔賠償責任，勞動仲裁部門以被申請人主體不適格為由，不予受理。無奈，鄒某訴諸于當?shù)胤ㄔ骸?/p>

律師點評：

一、鄒某經工傷認定和傷殘評定，其工傷保險待遇本應由公司和工傷保險基金會依法承擔，但因為公司未給鄒某辦理工傷保險，故全部賠償責任由公司承擔。

二、本案復雜的地方在于，公司尚未支付工傷賠償，便已宣告注銷。公司作為責任主體在法律意義上已經消亡，無法成為勞動爭議中的訴訟（仲裁）主體。那么，股東是否須要承擔賠償責任呢？

律師認為，當股東作為清算組成員時，在清算時因故意或重大過失，違反法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，給債權人造成損失的，應承擔賠償責任。

所謂“故意”指清算組成員明知自己的行為會侵害公司或債權人的利益，而希望或放任這種結果發(fā)生。所謂“重大過失”是指清算組成員疏忽大意，沒有注意法律規(guī)定，或雖然注意了輕信可以避免，以致發(fā)生了公司或債權人的利益受到損害的后果。若清算組人員違反了法律、法規(guī)和公司章程等應當知曉的規(guī)范，推定其具有故意或重大過失情節(jié)。

所謂公司清算，是指公司解散或破除后，為最終了解現(xiàn)存的財產和其他法律關系，依照法定程序，對公司的財產和債權債務關系，進行清理、處分和分配，以終結公司的法律關系，消滅公司法人人格的行為。

公司清算具有十分重要的法律意義，其不僅有力的保護所有股東和公司債權人的合法利益，而且還能維護交易安全、社會信用體系和經濟秩序。對于公司職工而言，公司清算時要求支付拖欠的工資和社會保險費用，是保護勞動者合法權益的有效途徑。清算義務人須盡到合理的注意義務，審慎處理公司事務，否則要承擔相應的民事、行政或刑事法律責任。

根據(jù)《公司法》第183條規(guī)定，有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或股東大會確定的人員組成。

本案當中，孫某和劉某明明知道鄒某發(fā)生了工傷事故且尚未獲得足額的工傷保險賠償，但在清算時未對社會保險待遇作出妥善的處理，違反了勞動法、工傷保險條例的相關規(guī)定，根據(jù)《公司法》第189條、《公司法司法解釋二》第23條第一款的規(guī)定，二人應承擔賠償責任。

最終，一審、二審法院都支持了鄒某的訴請，要求孫某和劉某承擔賠償責任，依法支付鄒某的工傷保險待遇。