【案例重現(xiàn)】

　　曹某等20個農(nóng)民工在某環(huán)衛(wèi)公司打工，一直沒有簽訂勞動合同，用人單位拿了一個幾乎空白的合同，想讓這些農(nóng)民工直接簽上自己的名字。

　　農(nóng)民工不同意，于是產(chǎn)生勞動爭議，單位想借機解雇這些工人。律師為這20人挽回了社會保險賠償金、加班費、未訂立書面勞動合同雙倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)雀黜棑p失579897.7元。

　　【案例分析】

　　時福茂律師：《勞動合同法》實施以后，用人單位知道，如果不簽訂勞動合同，可能面臨著很重的責任，比如賠償雙倍工資等，所以拿出一個幾乎空白的合同讓農(nóng)民工簽，而不是一份正規(guī)的合同。

　　這樣的合同，沒有關(guān)鍵性的條款，如工資標準、加班費等，大家不能簽字。如果簽了字，老板拿回去可以隨便寫，比如原本工資是月薪2500元，老板拿回去可以寫成1200元，農(nóng)民工的利益受損后就很難維權(quán)。

　　現(xiàn)實生活中，用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同的情況非常普遍。根據(jù)我們的調(diào)查，30%的農(nóng)民工有勞動合同，60%~70%的農(nóng)民工沒有勞動合同，但是沒有勞動合同，并非不能確定雙方有勞動關(guān)系。

　　考勤表、加班費、派工單、交保險的證明等都可以證實雙方建立了勞動關(guān)系。在這個案子里，農(nóng)民工每天去哪個單位消毒，都有派工單，這可以證實勞動關(guān)系。

　　為了保護自己，農(nóng)民工兄弟首先不要去不簽勞動合同的單位工作。如果不得不到這樣的單位工作，平時要多搜集一些證據(jù)，蓋有單位印章的東西，盡可能留下來。