案件綜述：

　　員工上班時發(fā)生工傷，企業(yè)曾承諾賠償9000元，不久員工上班期間再次受傷，這次企業(yè)卻認(rèn)為“員工沒有按照操作規(guī)程作業(yè)”而拒絕賠償。近日，在東莞寮步鎮(zhèn)法律援助律師的幫助下，員工獲得廠方一次性7.4萬元工傷賠償。

　　案件重現(xiàn)：

　　受兩次工傷的小李4年前進(jìn)入寮步一商標(biāo)廠做維修，今年內(nèi)5月10日，他給維修的印刷機(jī)安裝墨轆時，被墨轆壓到左手無名指尾部，經(jīng)鑒定為十級傷殘。事后小李與廠方簽訂如下賠償協(xié)議：在雙方終止勞動關(guān)系時，廠方將一次性支付9000元工傷賠償。

　　禍不單行，4個月后小李在辦公室門口檢查電路板時，未將人字梯打開使用，梯子打滑，從2米高處摔下，致使頭部和左手受傷。此后，小李又被社保部門認(rèn)定為工傷，傷殘九級。

　　但是，小李這次找廠方協(xié)商工傷賠償，廠方卻以他沒按操作規(guī)程作業(yè)，拒絕支付工傷賠償，并且連第一次的無名指壓殘也認(rèn)定是小李自己過錯，同樣拒賠。

　　無奈之下，小李向寮步法律援助辦事處請求幫助，辦事處指派律師免費幫助小李向廠方追討工傷賠償。在法援援助的幫助下，小李申請了勞動仲裁，仲裁中廠方達(dá)成賠償協(xié)議，一次性支付兩次工傷賠償共7.4萬元。