金柚網(wǎng)11月16日訊：隨著用工形式的多樣化發(fā)展，企業(yè)大量返聘離退休人員的現(xiàn)象也變得越來越普遍。一方面，許多退休人員的確有繼續(xù)勝任工作的精力和能力，另外一方面，他們也愿意繼續(xù)發(fā)揮余熱。不過，退休人員再受聘的同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一系列用工問題，比如一旦在工作中受傷，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇等，本期業(yè)周刊將帶您了解退休返聘人員和工傷保險(xiǎn)待遇之間的那點(diǎn)事兒。

想要知道退休人員返聘能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，首先就要了解工傷保險(xiǎn)是個(gè)啥？所謂工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。那么，既然工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者所享受的待遇，那么什么是勞動(dòng)者，退休返聘人員還屬不屬于法定意義上的勞動(dòng)者范疇呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，是指具有勞動(dòng)能力的并通過勞動(dòng)合同與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動(dòng)合同與企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與退休金。因此，從這個(gè)層面來說，退休人員已經(jīng)不屬于法定意義上的勞動(dòng)者。

此外，退休人員在退休后便開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為保障勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家財(cái)政給予相應(yīng)補(bǔ)貼。因此，退休且已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就意味著勞動(dòng)者已經(jīng)享受了國(guó)家提供的相應(yīng)社會(huì)保障和福利，其再次被聘用就不能與用人單位建立勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，退休返聘人員已不具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。