金柚網(wǎng)12月9日訊：金灣區(qū)35歲外來工程仕軍在因工受傷治療兩年后，近日收到單位一紙“連續(xù)曠工15日”的自動離職通告。南都記者獲得的多份錄音表明，在“離職”前，程仕軍曾幾次要求工作，但均被人事部門以無合適的崗位為由拒絕。面對當(dāng)事人“被離職”的質(zhì)疑，企業(yè)人事部門則質(zhì)疑錄音被掐頭去尾，只保留了對當(dāng)事人有利的片段。金灣區(qū)勞動監(jiān)察大隊相關(guān)人士表示，已接到程仕軍的投訴，此事正在依法依規(guī)調(diào)查，尚沒有結(jié)果。

公司離職通知惹爭議

程仕軍2012年應(yīng)聘珠海金灣陽光兒童用品有限公司當(dāng)物料員，2013年11月在倉庫運貨時不慎致胳膊神經(jīng)受損。單位隨后為其申請了工傷，并因此休假治療2年。

今年11月13日，程仕軍的兩年醫(yī)療期截止，勞動部門出具一份初步鑒定結(jié)論書，認(rèn)為其所受傷為勞動功能障礙等級9級。南都記者獲悉，我國將勞動功能障礙分為十級，其中第九級為“器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理”。

程仕軍說，早在鑒定結(jié)論出來前，自8月開始，他就多次找到單位人事部門，主動要求根據(jù)其身體情況安排一個崗位，但人事部門一直以其身體和精神狀況不佳，沒有合適的崗位為由沒有安排，反而多次要與他協(xié)商解除合同，他沒有同意，不料11月30日，公司突然以其曠工為由將他解雇。

程仕軍反映，自己不同意一直住在宿舍，但12月2日，企業(yè)派人將他的行李都搬了出來，如今沒有收入，也沒有任何補償，生活困難。

錄音顯示當(dāng)事人曾多次主動要求工作被拒

陽光兒童用品有限公司在一份自動離職通告中稱，程仕軍于2015年11月13日傷殘鑒定結(jié)果下達后至今未到公司報到上班，且未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù)，自本通告公布之日起已連續(xù)曠工15天，根據(jù)公司《員工管理條例》，按自動離職處理，勞動合同自動終止。

但程仕軍向南都記者出示了11月10日、11月17日和11月27日與企業(yè)人事部一名楊姓負責(zé)人的多段對話錄音，顯示在離職前，他確曾多次要求上班，但人事部門告知鑒于其目前的身體和精神狀況沒有合適的工作崗位，希望協(xié)商解除勞動合同。

在11月27日的談話錄音中，企業(yè)人事部負責(zé)人還表示如果協(xié)商解除勞動合同，可依法給予補償，但都被程仕軍以擔(dān)心影響工傷傷殘賠償?shù)葹橛删芙^了。程仕軍質(zhì)疑，自己不同意解除勞動合同后，單位才以曠工為由強迫他離開，明顯 不 符 合 事實，違反了勞動合同法。