一起普通的工傷賠償案，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，維權(quán)過(guò)程變得異常艱難，竟然前后拖了兩年之久。農(nóng)民工如何在工傷賠償中獲得主動(dòng)呢？日前，就此采訪了山西省農(nóng)民工法律援助工作站的維權(quán)律師。

歷時(shí)兩年的賠償

2007年6月，河南省林州市任村鎮(zhèn)任村村民付永青到太原打工。9月25日，付永青在施工時(shí)不慎摔下截癱。雖經(jīng)手術(shù)治療，但大小便仍然失禁。

施工單位和包工頭韓某，在支付了部分醫(yī)療費(fèi)后便不再過(guò)問(wèn)。付永青的父親付保山只好來(lái)到山西省農(nóng)民工法律援助工作站請(qǐng)求法律援助。

由于付永青沒(méi)有與施工單位簽訂勞動(dòng)合同，而且施工單位河南省建筑安裝工程有限公司山西分公司與包工頭韓某都不具備合法的用工資質(zhì)。這就意味著，付永青如果想得到賠償，就必須通過(guò)仲裁、訴訟的方式，請(qǐng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定任永青與河南省建筑安裝工程有限公司山西分公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不服提起訴訟；法院判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不服一審判決提起上訴……從當(dāng)事人受傷到二審判決結(jié)果出來(lái)，已經(jīng)歷時(shí)近一年，然而付永青的工傷賠償之路才剛剛開(kāi)始。

勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定付永青為工傷，付永青向勞動(dòng)部門(mén)提起工傷賠償，仲裁委員會(huì)裁決終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)由河南省建筑安裝工程有限公司山西分公司一次性支付付永青工傷保險(xiǎn)待遇39萬(wàn)余元，以上的過(guò)程又進(jìn)行了一年。

不簽合同難維權(quán)

這起案件經(jīng)過(guò)馮冬梅、任建功兩任援助律師的不懈努力，終于得到了解決。然而，案件的辦理過(guò)程卻讓兩人感觸頗深。

一組來(lái)自山西省農(nóng)民工法律援助工作站的數(shù)據(jù)顯示，今年1-9月，工作站共接受咨詢(xún)641件，受理案件130件，辦結(jié)95件。其中有93%以上的案件，勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

律師支招教維權(quán)

馮冬梅律師提醒，首先要通過(guò)合法職介找工作。分辨職介機(jī)構(gòu)是否合法，一定要看對(duì)方是否有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職業(yè)介紹許可證和收費(fèi)許可證。其次是到具備用工資質(zhì)的勞務(wù)公司打工。

進(jìn)入用人單位后，首先要與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。合同中必須明確期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等?，F(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位都不與勞動(dòng)者簽訂用人合同，在這種情況下，勞動(dòng)者一定要注意保存維權(quán)證據(jù)，如上崗證、結(jié)算單、考勤表、工資表等。最后，要注意法律規(guī)定的時(shí)間期限。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道做出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出。一旦超過(guò)這些期限，勞動(dòng)者的權(quán)益將很難得到保護(hù).

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