廠家派駐到商場的促銷員，在參加商場組織的拔河比賽中受傷，其是否屬于工傷？5月4日，重慶市奉節(jié)縣人民法院對此案作出一審宣判，維持了勞動部門作出的工傷認定，即促銷員張某的受傷構(gòu)成工傷。
　　法院審理查明，深圳某藥業(yè)公司在奉節(jié)一商場設(shè)立銷售專柜，由商場統(tǒng)一收取貨款，其營業(yè)員由商場統(tǒng)一發(fā)工作牌、服裝等，并受商場規(guī)章制度的約束。2006年2月16日，藥業(yè)公司派臨時促銷員張某（未簽訂勞動合同）到商場從事促銷工作，并與商場口頭約定，張某的工資及其他待遇由藥業(yè)公司負責支付，張受藥業(yè)公司及商場的雙重管理。

　　同年3月7日，張某在參加商場組織的“三八”節(jié)拔河比賽中，因比賽用繩斷裂，跌傷手腕。事后，張向勞動部門申請工傷認定。勞動部門認定張某的受傷屬于工傷。藥業(yè)公司不服，申請行政復(fù)議。復(fù)議機關(guān)維持了原工傷認定決定。為此，藥業(yè)公司提起訴訟。

　　法院審理認為，第三人張某雖未與藥業(yè)公司簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。張某在受藥業(yè)公司委派，進駐商場工作期間，因參加商場組織的慶?；顒佣軅稀豆ｋU條例》規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的情形。勞動部門作出的工傷認定決定書，認定事實清楚，適用法律法規(guī)正確，程序合法，依法應(yīng)予維持。 中國法院網(wǎng)訊

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