日前，本報維權熱線接到賀先生打來的咨詢電話。他問：“我受工傷住院期間，公司與我協(xié)商，決定給我一筆費用。收到該協(xié)議約定的那筆錢后，公司便扔下我不管了。請問我簽協(xié)議后至出院期間花費的4萬元錢，公司該不該支付？”

了解到，賀先生在上班時摔傷手臂，被勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷六級傷殘。去年12月，該公司與正在住院治療的賀先生達成工傷賠償協(xié)議，約定公司賠償賀先生醫(yī)藥費、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金等共計25萬元，解除雙方的勞動關系。

協(xié)議簽訂后，公司按約履行了協(xié)議。而賀先生卻因傷繼續(xù)在醫(yī)院治療，至出院時又開支4萬多元醫(yī)藥費。賀先生認為：如果公司的賠償數額不包括這4萬多元后續(xù)的醫(yī)療費，他還能接受。不然的話，該協(xié)議就顯得不公正，如果加上解除勞動合同賠償金，賠償數額有點偏低。

公司認為雙方經平等協(xié)商的協(xié)議是彼此真實意思表示，具有法律效力，應當自簽訂之日起生效，故拒絕了賀先生增加醫(yī)療費用報銷總額的要求，且拒絕支付其后續(xù)治療費用。賀先生則認為，該公司趁其危難之際簽訂協(xié)議，有脅迫其必須簽訂之嫌，況且該協(xié)議明顯不公，應予撤銷。

洪文律師事務所、天津勞動法律師、天津律協(xié)勞動法委員會主任王勇律師針對賀先生的情況向表示，賀先生沒有證據證明公司有脅迫其簽訂賠償協(xié)議的行為，因此，不能一概否認該協(xié)議的合法性、有效性?？v觀該協(xié)議約定的事項及其賠償數額，不違背法律強制性規(guī)定，且主要內容都是按照相關法律規(guī)定計算出來的，故應當認定該賠償協(xié)議為有效。

賀先生與公司爭議的核心問題及其所認為的協(xié)議不公之處，是雙方簽訂協(xié)議后的后期醫(yī)療費用由誰來承擔。王律師認為，在不否認雙方簽訂的工傷賠償協(xié)議的前提下，由于在簽訂協(xié)議時，賀先生的工傷并未治愈，其后來發(fā)生的醫(yī)療費用，還屬于工傷醫(yī)療待遇范疇。所以，該公司應當按照《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，承擔賀先生后續(xù)治療的醫(yī)療費用。

王律師提示，如果該公司拒不支付后續(xù)治療費用，賀先生可申請仲裁或向法院起訴，要求該公司履行義務。可以相信，該請求是會得到法律支持的。

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