2004年6月1日，公司與冷某簽訂了勞動合同書一份，雙方約定，公司安排冷某從事裝配線工作，每月工資為850元，合同期限從2004年6月1日至2007年6月1日。2007年4月18日，冷某向公司提出終止勞動合同的申請報告，并要求公司對其右臂受傷給予賠償。同年4月20日，該公司部門經(jīng)理在該報告上簽字同意。2007年4月23日中午，冷某在公司會議室與公司人事部門工作人員商談終止勞動合同、申報工傷等事宜時，情緒有所激動。后與進入會議室的原告公司員工張某發(fā)生語言爭執(zhí)，期間雙方還發(fā)生了肢體接觸。張某為此向110報警，派出所于當日對雙方作了調(diào)解處理。

2007年4月25日，公司對冷某作出了《立即解聘通知書》，以冷某的行為嚴重違反公司員工手冊第4.8條規(guī)定為由予以解聘。冷某在收到解聘通知書后，即向勞動部門提出仲裁申請，要求撤銷解聘通知書，要求給予申請舊傷復(fù)發(fā)的工傷認定，確認其的舊傷復(fù)發(fā)是在公司工作造成的。2007年6月12日，勞動部門裁決撤銷原告的解聘通知書，并駁回了被告的其他申訴請求。原告對此不服，遂訴至法院。

法院經(jīng)過審理后認為，雙方之間簽訂的勞動合同合法有效。雖然冷某在與公司工作人員協(xié)商終止勞動合同過程中存在一些過激行為，但其行為尚不能構(gòu)成嚴重違反勞動紀律。即使根據(jù)公司方未通過民主程序制定的員工手冊的相關(guān)規(guī)定，對冷某作出解聘決定也是不恰當?shù)?。該公司既沒有能提供相應(yīng)證據(jù)證明冷某有毆打他人的行為，也未能提供相應(yīng)證據(jù)證明冷某的行為對他人造成了損害結(jié)果，故對公司的訴訟請求，法院不予支持。法院遂判決撤銷原告安通納斯設(shè)備制造(蘇州)有限公司于2007年4月25日作出的解聘冷某的《立即解聘通知書》。(責任編輯：admin)

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