?。玻埃埃澳辏保霸拢跣〗氵M入福州一藥業(yè)公司銷售部做業(yè)務(wù)員，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司按照王小姐每月銷售收入提成方式支付工資。去年８月１９日，公司向王小姐發(fā)出《解聘通知》，因公司業(yè)務(wù)改革，原有工作崗位取消，自８月３１日起，公司對其停薪解聘。

　　辦理離職手續(xù)后，同年１０月２１日，王小姐向福州勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求藥業(yè)公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金８５００元，補繳２０００年１０月至２００５年８月的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。今年３月，福州市勞動仲裁委員會裁定，藥業(yè)公司應為王小姐辦理失業(yè)保險，并交納２０００年１０月至２００５年８月間的失業(yè)保險費２６１０元，并一次性支付經(jīng)濟補償金７５００元。

　　藥業(yè)公司對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟，提出王小姐只是公司的業(yè)務(wù)員，按銷售提成獲得收入，不屬于公司正式職工，公司不應該給她辦理社會保險。

　　福州市中級法院在終審判決中指出，公司與業(yè)務(wù)員之間存在勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。王小姐在就職期間，公司沒有為其辦理養(yǎng)老保險及失業(yè)保險手續(xù)并繳納相應保險費，屬于違法行為。藥業(yè)公司要求法院判令不向王小姐支付經(jīng)濟補償金和辦理社會保險手續(xù)沒有法律依據(jù)，依法駁回。(責任編輯：admin)

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