本報訊 （楊克元）被公司解雇后，某運輸公司區(qū)域銷售主管張某訴至法院，索賠解約賠償金11.8萬余元，但公司出示證據證明張某在職期間收受下屬歐米茄手表等貴重禮品，還數次接受客戶吃請玩樂。日前，閔行區(qū)法院認為張某的行為有違職業(yè)紀律、有悖職業(yè)道德，公司決定解除勞動合同并無不妥，一審判決駁回他的訴請。

　　張先生在某運輸公司任區(qū)域銷售主管。去年8月5日，公司出具通知：“我們很遺憾地通知你，您在職期間，存在通過黑代理私自走貨，擾亂與公司業(yè)務相關的市場秩序，以及收受賄賂等腐敗行為，已違反了公司《員工手冊》的規(guī)章制度和勞動紀律的規(guī)定，現決定依法解除與您的勞動關系，并將懲戒記錄保存到您的個人檔案中。”張先生認為，公司在解除勞動合同過程中程序上未通知工會，也無依據證明本人存在違反勞動紀律的事實，解除行為顯屬不當，訴至法院要求公司支付11.8萬余元解約賠償金。

　　公司辯稱，張先生在職期間有嚴重的違紀行為。經查，張先生收受下屬林某的歐米茄手表、鉆戒等價值近2萬元的物品，還接受客戶陳某提供的吃請、旅游。

　　法院審理后認為，勞動者應遵守勞動紀律和職業(yè)道德。本案中，張先生承認曾收取下屬贈送的物品，并多次接受客戶陳某邀請前往娛樂場所消費及赴外地旅游，有違公司員工手冊的規(guī)定，有違職業(yè)紀律和職業(yè)道德。公司據此解除與他的勞動合同并無不當。據此，法院作出上述判決。