富士康墜樓事件頻發(fā)：普工收入一半是加班費

　　2010年1月23日4時左右,19歲的員工馬向前在富士康華南培訓處的宿舍死亡,之后在短短的3個月時間里,富士康頻頻發(fā)生員工墜樓事件,僅僅4月6日和7日2天時間,就有3人跳樓,2人死亡。如此高發(fā)的非正常行死亡,引起了各界對于富士康員工管理制度的質疑。昨天,深圳市總工會表示,富士康屢屢發(fā)生的員工墜樓事件讓人警覺和深思,企業(yè)應該加強對員工的人文關懷。

　　記者發(fā)現(xiàn),對墜樓事件富士康員工已經(jīng)見怪不怪。3名來自湖南的富士康員工告訴記者,只要死的不是自己身邊認識的人,就不會有什么心理壓力和心理陰影。

　　雖然富士康的廠牌后邊有員工服務中心、工會主席熱線、員工投訴中心等電話,但不少員工表示,沒有人會打這些電話。“我沒看見過哪位同事找過他們做咨詢,根本不能解決問題。入職的崗前培訓沒有多少實際意義,更多的只是走個過程,短短的幾堂課,能講出來什么東西呢?”一名員工表示。

　　據(jù)悉,富士康大多數(shù)普工的基本工資為900多元,每天8小時工作時間之外和周末都算是加班時間,并分別按照基本工資的1.5倍和2倍支付加班費。一名來自湖北的男孩告訴記者,他3月份的工資總共是1650元,這其中還有450元的特別補助(只有3月份才有),如此計算,3月份他的工資只有1200元,他認為太低了。不過,比較好的部門每月可以拿到1700-2200元左右,其中約一半是加班費。

　　深圳市總工會昨天表示,今年1月下旬以來,富士康科技集團接連發(fā)生6起員工墜樓事件,死亡4人,重傷2人,加上去年7月的“孫丹勇事件”,已經(jīng)有7起,這令人警覺和深思,上述幾起墜樓事件,所涉及人員均為80后、90后的年輕人,大多入職不久,面臨工作、生活方面的較大壓力在適應社會、處理情感問題方面缺少經(jīng)驗。市總工會希望包括富士康在內(nèi)的所有企業(yè),重視新生代員工的思鄉(xiāng)情緒和心理需求,建立新的人文關懷管理體制。

　　“但(富士康)僅從這方面分析顯然是不夠的,還要從企業(yè)的管理上去尋找原因。我們認為,事件的屢屢發(fā)生,暴露了富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。”深圳市總工會副主席王同信說。

　　深圳市總工會生產(chǎn)保護部副部長王鴻利介紹,工會將在近期開展新生代農(nóng)民工調(diào)查,從全市20多家企業(yè)中選取5000名員工,進行問卷調(diào)查,為這個群體提供更全面的幫助。