富士康“六連跳”不屬工傷致死

　　近日，媒體報道了富士康“六連跳”事件，有市民和員工質(zhì)疑：富士康員工跳樓事件是否存在強制加班等勞資糾紛?記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，經(jīng)過實地調(diào)查，富士康員工跳樓事件不屬于工傷，且未發(fā)現(xiàn)強制加班或超時加班的現(xiàn)象。

　　市人力資源和社會保障局有關(guān)工作人員介紹，4月9日，該局工作人員進入富士康廠區(qū)進行調(diào)查。他說：“經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康員工跳樓事件與富士康勞動用工管理不存在必然聯(lián)系。根據(jù)公安機關(guān)提供的調(diào)查結(jié)果顯示，富士康的6起員工跳樓事件中死亡4人，重傷2人。除1起原因待查外，另外5起均為個人或家庭原因所致，死亡的員工屬于‘非工傷性死亡’。”

　　“一般來說，市級人力資源和社會保障部門介入調(diào)查企業(yè)有兩種情況，一種是例行檢查，一種是員工投訴。但近年來，我們沒有接到富士康違反勞動法律、法規(guī)及侵犯員工權(quán)益的投訴。在實地調(diào)查中，我們也沒有發(fā)現(xiàn)富士康存在強制加班或超時加班、拖欠員工工資等情形。”該工作人員說。至于有些市民和員工提出的對富士康企業(yè)文化的質(zhì)疑，該工作人員表示，人力資源和社會保障部門調(diào)查的是企業(yè)能否遵守勞動保障法律法規(guī)，而不能過多干預(yù)企業(yè)文化，這也不屬于人力資源和社會保障部門檢查的范疇。

　　據(jù)了解，富士康目前是我市員工人數(shù)最多的企業(yè)，較為重視和遵守勞動法律法規(guī)，多年來都被評為我市勞動關(guān)系和諧企業(yè)。但因富士康屬于生產(chǎn)性企業(yè)，生產(chǎn)壓力大也是必然的。就協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面，該工作人員說：“我市一直號召企業(yè)要履行社會責(zé)任，同時企業(yè)和員工應(yīng)通過集體協(xié)調(diào)方式，就工資、福利、精神需求等各方面進行平等協(xié)商，使相關(guān)問題得到解決，讓企業(yè)更加和諧。2008年出臺的《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》也鼓勵用人單位在勞動者遇到困難時予以扶助和撫慰。”