中國江蘇網(wǎng)8月5日訊（通訊員 金永南 記者 王靜）勞動合同到期后，用人單位要降工資標(biāo)準，勞動者在不同意續(xù)簽勞動合同的情況下，能否獲得經(jīng)濟補償？日前，江蘇省通州法院一次性審理了8起這樣案件，經(jīng)調(diào)解，8名勞動者獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償。

　　來自湖南的工人張某等8人于2005年來南通打工，在某機械公司上班，并與該單位簽訂了勞動合同。2012年底，勞動合同到期。公司在與張某等人續(xù)簽合同時，將工資數(shù)額分為基本工資和加班工資，工資標(biāo)準與2012年相比有所降低。張某等人提出異議，要求公司作出承諾，保證2013年工資總額不低于2012年工資總額。對此，公司明確予以拒絕。在此情況下，張某等表示不再與公司續(xù)簽勞動合同，且要求公司給予經(jīng)濟補償。

　　在與公司協(xié)商未果的情況下，張某等提起了勞動仲裁。仲裁委作出裁決后，公司不服，針對8名工人，分別向通州法院提起了訴訟。

　　8起案件關(guān)乎到8名外來務(wù)工人員的切身利益，通州法院加大對案件的調(diào)解力度，將8起案件合并調(diào)解，力爭一攬子解決，減少工人的訴累。經(jīng)調(diào)解，公司自愿拿出10.5萬元，作為對8名工人的經(jīng)濟補償金，得到工人的同意，案件在較短的時間內(nèi)得以調(diào)解結(jié)案。

　　審理該案的法官說，勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。