在企業(yè)員工的假期管理中，一定少不了“病假”、“產(chǎn)假”等規(guī)定。病假管理制度可謂是員工假期管理中最常用的制度之一。我們且看：

      案例：

       （一）、hr小李：我司有一員工總是拿著醫(yī)生開的“因某某病，建議休息x天/一周”的病假條向公司請假，公司一般都批準(zhǔn)。后來經(jīng)私下了解，該員工和公司另外一些員工都是惡意“泡病假”，其實(shí)沒有什么必須休息的疾病，但公司出于人性化考慮，規(guī)定員工有病可以休病假。

        （二）、hr小趙：我公司員工w去年11月因身體不適，請了3個月病假。在此期間公司也按照醫(yī)療期待遇（有3個月的醫(yī)療期）發(fā)放工資等。今年3月21日他與公司的勞動合同到期，公司在2月20日通知員工期滿不再續(xù)約（不具備簽定無固定期限勞動合同的條件）。而3月3日，該員工拿著 醫(yī)   院開的證明說要再休息3個月。公司不同意，他就以醫(yī)療期內(nèi)不得辭退員工為由將公司告到仲裁。

      問題：

      1、病假與醫(yī)療期一樣嗎？

      2、員工只要拿著醫(yī)院開的病假證明就能請病假嗎？

      3、公司能否要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查？

       4、員工已享受了規(guī)定的醫(yī)療期，還能再次享受嗎？

       5、公司如何防范虛假病假，如何管理病假員工？

        點(diǎn)評：

       1、病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，用人單位批準(zhǔn)停止工作、進(jìn)行治病休息的期間。醫(yī)療期是勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法享受的停工治療休息并獲得病假工資等待遇，而單位不得因此解除或終止勞動合同的期間。

      病假的長短根據(jù)病情實(shí)際情況確定，可長可短。而醫(yī)療期則是法定期間，在計算方式上存在國家標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的差別。

      2、實(shí)踐中，只要員工提供了醫(yī)院的病假單，企業(yè)一般會準(zhǔn)予休病假。因此，員工不愿上班時，經(jīng)常使用的手段便是向企業(yè)提交病假單。

      《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》規(guī)定：“病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可?！绷硪环矫?，員工擁有身體健康權(quán)，在確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利。實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。

      3、在上述案例二中，員工w已享受了法定的3個月醫(yī)療期，不到半年后，又再次申請醫(yī)療期。企業(yè)是否必須批準(zhǔn)員工的申請呢？

      根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算”，而根據(jù)《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》：“醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。”因此，w員工無權(quán)在半年內(nèi)再次享受第二次醫(yī)療期。當(dāng)3月21日勞動合同期滿時，用人單位可以依法終止勞動合同。

      4、企業(yè)對病假的管理制度應(yīng)當(dāng)既符合企業(yè)管理實(shí)際，又經(jīng)得起法律的檢驗(yàn)。

      首先，對于員工的病假，企業(yè)一般應(yīng)準(zhǔn)假并給予相應(yīng)病假待遇，對于經(jīng)查證虛假的病假申請，比如騙取、偽造、篡改、涂改病假單等行為，企業(yè)可以在規(guī)章制度中明確“如果病假申請是虛假的，將被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予解除勞動合同的嚴(yán)肅處理”。

       其次，對員工遞交的醫(yī)生開具的病假建議單，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，制定適當(dāng)寬松型和從嚴(yán)管理型的處理策略。企業(yè)實(shí)施指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診制度或員工病假復(fù)檢制度應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，比如病假在一定期限以上、反復(fù)請病假以及企業(yè)對病假有疑問的，可以要求員工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診或進(jìn)行疾病復(fù)檢。但企業(yè)實(shí)施這一制度不能影響員工的就醫(yī)選擇權(quán)，也不應(yīng)違背公平原則，應(yīng)采取合理的措施，在某種程度上取得員工的同意，否則可能涉及無效。

      最后，對與病假申請程序不符、證明材料不全的不予準(zhǔn)假；員工未經(jīng)批準(zhǔn)病假而離崗缺勤的，企業(yè)可根據(jù)自身情況采取不同的處理措施。

      對病假員工的管理是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度，通過成文、合法的制度規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，同時輔以績效、晉升、培訓(xùn)、加薪等各種管理制度，才能真正理順勞資關(guān)系。

       那么，關(guān)于病假，企業(yè)還有什么要考慮呢？病假工資有什么樣的法定標(biāo)準(zhǔn)？病假審批中還要注意什么？醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序是怎樣的？醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期怎么辦？對于經(jīng)?！芭莶〖佟薄㈤L病假、未經(jīng)請假擅自缺勤離崗的員工，甚至一些利用病假在外兼職賺取雙份工資的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？……

       另外，女員工產(chǎn)假及“三期”管理也常常是企業(yè)假期管理中關(guān)注的重點(diǎn)，女員工正常產(chǎn)假最短為98天，“三期”合計長達(dá)645天，在這超過一年半的時間里，如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同？當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)該如何處理？若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？……

       歡迎關(guān)注中國勞動爭議網(wǎng)將于2015年12月4日在廣州市凱旋華美達(dá)大酒店舉辦的“病假、醫(yī)療期與女職工“三期”管理及社保爭議處理”講座。